南北钦防经济区企业人力资源开发策略探讨.pdfVIP

‘‘ 南北钦防”经济区企业人力资源开发策略探讨 曾峰。2田瞢孙浩! (】华南热带农业大学经济管理学院，海南儋州57】737；2．广西大学商学院，广西南宁530004) 摘要：“南北饮防”是广西经济发展的龙头地区，人力资源是推动科技进步和经济社会发展的重要目素本丈旨在探 讨“南北钦防”人力责源开发工作中存在的问题，并鲒合当前广西社会经济发展实际，提出“南北钦防”经济区人力资 源开发的思路和对策。 关键词：南北敌防；企业人力资源；开发策略 厂两“南北钦防”位丁广西北部湾经济区，}要是指以 以转化为理实生产力，从而制约了当地丰十会经济的发展． 南宁、钦卅I、北海、防城港四个城市为核心的经济区域=、该区 1．2“南北钦防”人力资源分布不均匀，达不到企业快速 域的区位和地缘优势突出，是广西经济发展的增长扳，是服 发展要求 务我用西南地区出海的主通道和对外开放的窗口，是连接华 “南北钦防”现有科技人才新兴产业少，传统产、JP多；第 南和西南经济区的结合部和接受“泛珠三角”、港澳台地区 三产业较多，一■产、【k偏少；生产经营岗位多，管理和科研岗 经济辐射的重要腹地，也是亚太经济圈的一个投资热点，近 位少，使“南北钦防”的科技人才结构小均匀，行业分布不均 年来已成为我国与东盟加强经济合作的重要基地。 衡，技术层次上参差不齐。特别是钢铁与石化产业、林浆纸 国家、地区、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争= 产业、港口建设、海洋产业、生物质产业以及外向型经济等新 近年来，广西采取了一系列旨在引进和开发人才的政策，这 兴行业急需大量专业人才，而“南北钦防”的人山资源却难 些政策对于“南北钦防”引进和开发各类人才，促进“南北钦 以有效供给。 防”的经济、社会和文化的发展起到了重要推动的作用。但 1．3“南北钦防”经济发展水平一般，薪酬待遇较低使企 就目前来看，“南北钦防”在企业人力资源的开发与管理方 业人才流失严重 面仍然存在一些问题，在一定程度上制约当地企业的做大做 “南北钦防”由于经济发展的水平和环境所限，当地企 强和区域经济的可持续发展。 业对高层次人才的引进力度远远比不上东部地区丌出的优 i．“南北钦防”经济区人力资源总体现状 惠条件．对渴望体现自身价值并希望通过实现自身价值，从 广西作为边疆和少数民族地区，人力资源总量偏小，人 而换取相对平衡的经济收益的中青年科技人才缺乏吸引力。 才偏少；人才的行业分布不均，差异悬殊；年龄段分布不均． 同时，“南北钦防”对科研经费的投入有限，信息沟通渠道不 结构老化显现；总体学历偏低，人才质量不高；专业技术职务 畅，致使企业青年科技人才流向东部发达地区。 结构差异显著，高级技术工人奇缺等。另外，人才结构不合 l 4外来优势掩盖了“南北钦防”培养人力资源的能JJ， 理，一批在经济和科研领域起主导作用的拔尖人才和领军人 使专业人才培养上后继无人 才严重缺乏，同时人才流失问题长期得不到有效解决。 “本地的姜不辣”、“外来的和尚好念经”，许多“南北钦 “南北钦防”经济社会发展正逐步从偏重于人力资源数 防”企业受到创业之初的人力资源制约，纷纷从区外聘请大 量扩张的传统经济增长模式向主要依赖于提高人力资源质 批专业人才，而区外专业人才也看好了广两的相埘弱势，把 量的现代经济增长模式转变，这使“南北钦防”人力资源开 到广西工作视为自身的一个发展机会。一磐企业看到既得 发工作在面临前所未有的机遇的同时，也面临着更为严峻的 利益，直接吸纳外地“成熟型”人才，导致本土人才没有用武 挑战。 之地，当地青年科技人才只能低水平地成长和储备，使“