制度创新与我国企业员工培训投资.pdfVIP

经营与管理 制度创新与我国企业员工培训投资 张金麟 云南民族大学经济与工商管理学院 云南 昆明 650031 摘要 我国企业员工培训投资中存在经费投入不足 培训时间投入不够 培训效果不明显 培训普及程度低 等问题的深层次原因 主要是员工培训计划 培训效果的跟踪和评价 培训需求分析 培训奖惩 劳动关系 和诚信环境 企业体制等宏微观制度因素的缺失 构建新型的有利于企业培训投资的环境 必须建立健全培 训需求分析和培训计划制度 培训效果考评和质量跟踪制度 培训奖惩制度 新型企业劳动关系制度 还要 推进国有企业制度创新 加强诚信制度建设 构建诚信社会 关键词 员工培训 制度缺失 制度创新 一 我国企业员工培训投资中存在的主要问题 更多的财力 物力对员工进行培训 1 培训经费投入不足 美国企业每年在培训上的 4 培训时间投入不够 美国90的公司有正式的 花费约300亿美元 约占雇员平均工资收入的5 我 培训预算 雇员年平均接受15小时的培训 而我国企 国企业员工培训投入较之发达国家相差甚远 据对部分 业每年人均培训时间如扣除前往干部学校进修 攻读学 国有企业的抽样调查显示 只有5 的国有企业在加强 位班所用的时间 人均培训时间仅为5.6小时 对员工培训的投入 20左右的国有企业的教育培训费 二 制度缺失是导致我国企业员工培训投资中存在 人均仅10-30元 30的国有企业年人均培训费投入在 以上问题的主要原因 10元以下 其他国有企业多属亏损企业 已停止了对培 1 员工培训需求分析制度缺失 培训需求分析是 训的投入 而且其中尚有能力进行培训的企业 绝大多 建立完善的培训体系和实施培训计划的基础和前提 然 数已放弃和准备放弃对员工的中长期培训投入 另据中 而 我国许多企业在培训活动开展之前并没有进行培训需 国企业管理协会组织的一次 企业经营者素质 能力调 求调查 完全按照上级的指令办事或者仅凭自己和本部门 查 显示 我国培训经费/销售额在0.01-2.0的企 员工的推断 少数企业虽然进行了培训需求分析 但只注 业占30.5培训费/销售额在2.0以上的企业占 重企业组织需求和岗位需求分析 而忽视了员工个人的培 9.9 半数企业的培训经费/销售额在0.8以下 训需求分析 结果出现了培训的内容根本不是参加培训者 2 培训普及程度低 美国员工接受企业培训的比 所需要的 或者以前曾经接受过内容完全相同的培训而再 例为41 1991年 法国员工接受企业培训的比例 次重复培训 这样 企业培训缺乏针对性 不利于员工在 为33.91994-1995年 德国员工接受企业培训的 培训过程中主动性和创造性的发挥 最终无法达到预期的 比例为24 1993年 日本员工接受企业培训的比 培训效果 例为75 1989年 而我国员工接受企业培训的比 2 员工培训效果跟踪和评价制度缺失 我国企 例为16.7即使是实施比例较高的外商投资企业 其 业不太重视对培训效果的跟踪与评价 据调查 对培训 受训员工比例也只达到20.1另外 只有14.6的 效果 进行 跟踪评价的比例为48.3%,没有进行 跟 企业建立了技能培训制度 11.1的企业按照国家规定 踪评价的比例为31.8 准备进行 跟踪评价的比例 提取和使用了职业培训经费 为19.4说明还有相当部分的企业对员工培训的效 3 培训效果不明显 据调查 我国企业培训对改 果持无所谓的态度 也说明还有相当多的企业