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窗体顶端 您的本次作业分数为：97分 单选题 1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:C 单选题 2.人员流动中的惩罚性措施是（ )。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:A 单选题 3.考核中最常见的考核方式是（ ）。 A 自我考核 B 同级考核 C 下级考核 D 上级考核 正确答案:D 单选题 4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ ）。 A 访谈法 B 观察法 C 填表法 D 会议法 正确答案:C 单选题 5.“人力资源”一词是由（ ）提出的。 A 泰罗 B 甘特 C 彼得 德鲁克 D 梅奥 正确答案:C 单选题 6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。 A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改进培训 正确答案:A 单选题 7.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人 正确答案:A 单选题 8.把考核称为“勤务评定”的国家是（ ）。 A 英国 B 美国 C 法国 D 日本 正确答案:D 单选题 9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（ ）。 A 投保资助模式 B 国家统筹模式 C 强制储蓄模式 D 其他 正确答案:A 单选题 10.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 正确答案:C 单选题 11.职位横向分类的依据是（ ）。 A 职位的工作性质 B 职位的轻重程度 C 职位任职者的身份 D 职位的工作质量 正确答案:A 单选题 12.以下属于组织文化中制度层范畴的是（ ）。 A 摄影作品 B 厂旗、厂服、厂标 C 企业目标 D 特殊典礼、仪式、风俗 正确答案:D 单选题 13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（ ）。 A 高 B 低 C 中 D 不确定 正确答案:B 单选题 14.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（ ）作出的。 A 执行层 B 操作层 C 管理层 D 决策层 正确答案:D 单选题 15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 合理性原则 正确答案:C 单选题 16.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（ ）。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:C 单选题 17.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（ ）。 A 职组 B 职级 C 职等 D 职系 正确答案:D 单选题 18.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ ）。 A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练 D 工作轮换 正确答案:C 单选题 19.Z理论的提出者是（ ）。 A 威廉·大内 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格 正确答案:A 单选题 20.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ ）。 A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国、德国和日本 正确答案:A 单选题 21.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（ ）。 A 晋升考核的依据 B 晋升人员的选拔方法 C 晋升人员的来源 D 晋升人员职务 正确答案:A 单选题 22.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 正确答案:C 单选题 23.被广泛用于职称评定的考核方法是（ ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 正确答案:B 单选题 24.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。 A 1个月 B 5个月 C 6个月 D 12个月 正确答案:C 单选题 25.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）。 A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 6个月 正确答案:A 单选题 26.勒温场论中的“场”指的是（ ）。 A 个人的绩效 B 个人的能力和条件 C 所处环境 D 寿命 正确答案:C 单选题 27.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（ ）。 A 提成工资制 B 间接计件工资 C 包工工资制 D 累进计件工资制 正确答案:C 单选题 28.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（ ）。 A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 强制分配