四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析.pdfVIP

中国卫生事业管理2005年第12期(总第210期) 四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析 刘玲玲，刘学在，唐雪锋，胥敏，李德云，刘伦光 (四川省疾病预防控制中心，四川成都610031) [摘要] 目的：了解我省各级疾病预防控制机构人力资源现状及影响人员素质的相关因素，为加强人才队伍建设 提供科学依据。方法：通过调查表对全省三级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果：人力资源现状 调查结果显示，全省现有省市县3级痰控机构共202个，疾控人员共11144人，本科以上、大专、中专学历分别占10． 整体素质和能力普遍偏低、相应配套管理措施不健全。 [关键词]人力资源；疾控机构；现状；分析 [中图分类号]R197．2 [文献标识码]A 前言 为了解2005年我省疾病预防机构人力资源现状，进一步开 发和利用四川省疾病控机构的人力资源，我们在2005年3月至 5月对四川全省11144名全部疾控人员进行基本情况调查。 1调查对象 省、市、县三级疾病预防控制机构及预防控制人员。 2调查方法 本次调查于2005年通过预先设计的《单位人员基本情况调 查表》进行，对全省的省、市(州)、县(市、区)三级疾病预防控制 机构所有工作人员基本情况进行普查。 3调查结果及分析 3．3学历 3．1人员总数：全省卫生系统共有疾控机构202个，其中省级 研究生、本科、大专和中专学历分别占到0．66％、9．4％、 1个，市州级21个，县(市、区)级180个，共有疾控人员11144 个。 3．2年龄 全省疾控系统人员在26—35岁组、36～45岁组、46—55岁 组分别占27．69％、32．14％和30．85％，26—55岁之间年富力强 逐级下降状况，高学历人才往往高一级疾控机构集中的现象比 的人员均在89％以上，有着较好的年龄梯队状况。但是在省疾 较突出。(表2) 控中心，以上3年龄组人员分别占到16．60％、46．22％和30． 54％，年龄结构趋向大龄化。(见表1) ·740· i；|¨|i；}||；{i lj|ji l． i|l ；| i、羲2．豢鬟攥嘻赎黼蝴辍啜k啦≮ j l。|瓠濑壤虢ij礅戴§霭i浚鼍j÷÷l游熟 j§l裳《 ≮蕊ijiii l ． 猿 ．45§5．89了 274(36．39)。215(28、辚鏊鬻《埝。舔》÷jj÷。|≮撩镰篱够鼍 753(1鳓 j¨|{；|i：；|ll§§％蕊．?≈麓弋1．18)ij299(15．99)729婚。鹞确。ij 380z 一il叠≯警巷l§i舔一 j÷÷。6(0．07)j÷÷j。475≮警臻》?|N56(31．i7y舔2) i 8；57) 、躐辩≮螭；妫§{；|；；％§§l}； i。 i|j 黛谶 73Q。66)j豫镰◇．4吣 3600(32。韵鬻j÷。i冁闲‰的．§埝囊||瀚睽《繁i繁鬻1、哗≮§蹰辫鬻 从表2中看出省疾控人员学历均处在较低的水平，且大部 成严重的影响。 分的高学历人才集中在了数较少的省、市级疾控机构，而处在 3．4职称 疾病控制第一线的县级疾控机构则拥有无论相对数还是绝对 数都非常少的高学历人才。尽管根据各级疾控机构职能分工 仅占6．32％，而无职称人员占到了21．05％。省、市、县人员副 的不同，但是面对越来越严峻的疾病预防控制任务，处在疾病 控制最前沿、最关键环节的基层疾控人员如果学历状况较低， 将很难胜任更高的工作要求，势必对整个疾病预防控制事业造 称状况整体处于较低水平，尤其是市县级疾控人员。(表3)