挖掘管理潜力构建人才高地――浅议西部地区高校的人力资源管理.pdfVIP

253 本刊网址：们伽．xnebao．net 西南民族大学学报(人文社科版)2006／12总第184期 挖掘管理潜力，构建人才高地 ——浅议西部地区高校的人力资源管理 史冰川易岗颖史秀川 l [摘要】西部地区高校的,A-h资源管理对高校自身的发展和当地政治、经济、文化的发展起着重要的作 ； 用。本文针对目前西部地区高校师资队伍建设中存在的内部管理问题，进行了分析，提出了若干挖掘 管理潜力，构建人才高地的对策。 j [关键词]西部高校；师资队伍；现有P-I题；学源结构；管理因素；人才建设 i 中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2006)12—0253—03i ：…………………………………………一………………………………………………………．．一．．： Jll大学艺术 作者简介：史冰川。13tJII大学医管处教师，在职博士生。·易岗颖，四川大学人事处副教授。史秀川，IⅡt 学院教师。四川成都610041 一所大学的竞争力包括多方面的因素，如学 部发达地区高校的某些专业的教师博士比例甚至 术声誉、学科建设、师资力量、毕业生的成就等，而 达到100％。而西部高校教师中具有博士学位的 其核心因素就在于师资力量。因此，师资队伍建 比例仅为2．8％，西藏、青海、贵州等省份还不到 设作为学校最重要的一项基本工作，是决定学校 l％[2】。这些原因使得西部高校在科研、教学水平 教学、科研和学术水平的关键，是高等教育可持续 和学术成果等方面不能够充分发展，一些具有重 发展的核心…。 大现实意义和深远历史意义的学科难以顺利成 近年来，随着国家对教育投资力度的加大和 长。 人们对人才重要性的认识逐渐深入，高等学校之 2．学源结构不合理 间对师资的竞争不断加剧。如何在目前激烈的竞 西部高校由于多种原因，难以引进和留住优 争和冲击下，建设好一支教学与科研并重、结构合 秀的师资力量，教师大多是本地区甚至本校毕业 理、素质优良、业务精湛、富有学术活力的高水平 的学生，较易出现师资队伍中的“近亲繁殖”现象， 师资队伍，是西部地区高校生存和发展的一个重 不利于激发青年教师的积极性和创造性，不利于 大课题。 产生新的思想和观点，更无益于学科的可持续发 展。 一、当前西部高校师资队伍的现状及存在的 而通过对国外如美国哈佛、南加州大学等世 问题 界一流大学的教师学缘结构的分析发现口1，这些 1．高层次人才缺乏 学校的师资队伍基本上是由获得博士学位的教师 西部高校中，全国一流的学科带头人和拔尖 组成的，并存在若干共同点：教师来自名校；强调 人才较少，两院院士和著名学者偏少，而且整体年 ofSan 师资“远缘交杂”(UniversityDiego的本校 龄偏大。如西部某著名高校，属教育部重点高校， 毕业生只有6．7％)。同时，我们也看到，国内其它 有专职教师3000多人，却只有