高校引进高层次人才与现有师资队伍的融合问题研究.pdfVIP

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2015-08-11 发布于重庆
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高校引进高层次人才与现有师资队伍的融合问题研究.pdf

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高校引进高层次人才与现有师资队伍的融合问题研究.pdf

2010 18 科技管理研究 2010 No. 18 年第期 Science and Technology Management Research 文章编号:1000 － 7695 (2010)18 － 0097 － 04 高校引进高层次人才与现有师资队伍的融合问题研究，林涛刘琦晖 ( ， 510632) 暨南大学发展规划处广东广州 : 、，摘要针对高层次人才引进与现有师资队伍两者融合过程中出现的人才流失资源浪费等问题根据对影响两、，者融合的待遇差异性矛盾学术权威的互斥性等障碍性因素的理性分析并在借鉴人力资源配置理论的基础，。上提出相应的对策建议 : ; ; ; 关键词引进高层次人才师资队伍融合中图分类号:G647 文献标识码:A Research on the Combination of Introducing High － level Experts and Current Teaching Staff LIN Tao ，LIU Qihui (Development and Planning Department ，Jinan University ，Guangzhou 510632 ，Guangdong) Abstract :It is discussed that talented people are lost and resource are wasted in the process of combination of introdu- cing high － level experts and current teaching staff． Some pertinence advices are proposed based on the theoretical analy- sis of different treatment and incompatible academic authority between both high － level experts and current teaching staff and on the configuration theory of human resource． Key words :introducing ;high － level experts ;teaching staff ;combination ，终是学校发展的核心，随着国家科教兴国和人才强国的战略实施面也是引进人才进行创造性科对日趋激烈的竞争态势，各高校普遍意识到谁拥有研活动的平台。和谐的人际关系则是引进高层次人一流师资队伍谁就赢得发展的先机，于是纷纷把引才与现有师资队伍发挥整体合力、减少内耗的基础。，，进高层次人才作为人才强校的重要举措与抢占人才目前各高校为了抢占人才竞