山区县人才队伍建设调研报告.docVIP

山区县人才队伍建设调研报告 按照县委的统一部署，抓好基层党组织建设和人才工作调研组认真组织有关单位，对全县人才队伍建设情况作了一次专门调查研究。按目前的分类，人才有6类之多，其中体制内人才主要包括党政人才和专业技术人才2类，体制外人才主要包括企业经营管理人才、技能型人才、农村实用人才和社会工作人才等4类，人才涉及到各级各部门、各行各业，可谓线长面广。为此，我们本着实际、实用的原则，采取点与面相结合、定性与定量相结合、体制内与体制外相结合等办法，通过听取专题汇报、召开座谈会、抽样调查、查阅资料、个案分析、汇总统计等方式，就县属6类人才队伍建设和人才工作情况开展了比较深入、全面的调查分析。 一、现有人才基本情况 由于人才类别多、分布广，难于用统一的标准进行统计，为了分析的方便，本文对体制内的人才侧重以职务、职称、技术等级等因素（使用的是2007年底的年报数据）进行分析，对体制外的人才侧重以行业特征、职业特点和成长规律进行分析。 1、党政人才。我县现有党政人才共1430人，其中女干部218人。从分布情况看，县直机关1082人，镇级机关348人。从职级情况看，处级干部36人，占2.5%；正科级干部172人，占12.0%；副科级干部362人，占25.3%。从学历情况看，大学本科及以上学历369人，占25.8%；大学专科学历749人，占52.4%；中专及以下学历312人，占21.8%。从年