解决国有企业劳动争议存在的问题及对策.docVIP

国有企业劳动争议存在的问题及解决对策 关键词：国有企业 劳动争议 问题 对策 摘 要 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。2008年，我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等三部重要的劳动法律开始实施，对劳动关系的调节力度加大。该类问题的探索解决、协调机制和防范 1、企业调解制度名存实亡 2、劳动仲裁案件质量难以保证公正 3、法院难以承受重负 4、民事途径程序冗长，劳动者难以承受诉累 5、行政解决途径闲置 6、企业劳动争议调解委员会的作用弱化 四、解决国有企业劳动争议的对策 （一）增强法律意识，改善人事管理制度 （二）加大劳动法律法规宣传力度 （三）建立国有企业劳动争议预警机制 （四）强化企业劳动争议调解制度 （五）强化国资劳动保障等部门在国有企业改制进程中的责任 （六）注重社会效果与法律效果相结合 （七）逐步建立职工权益与国有企业利益相互促进 平衡发展的协调机制 （八）创新基层工会参与劳动争议调处方式 （九）加强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用 （十）改革我国的劳动争议处理制度，进一步加强劳动执法。 前 言 国有企业是我国经济发展的重要支撑，也是我国经济社会的重要组成部分。一方面，党和政府着力建设和谐社会，切实解决好企业劳动争议，也是建设和谐企业、和谐社会的重要内容。另一方面，随着经济发展的日益加快