财务部胜任素质模型【精品HRM专业资料】 .docVIP

财务部胜任素质模型 8.1 财务部人员胜任素质模型 8.2 财务部人员职业素养定义表 素质名称 定 义 廉洁自律性 指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度 严谨求实 指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度 诚实正直 指个人能依据事物的本质处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己所犯错误的本质 成本意识 注重投入产出，节约公司资源的意识 敏 感 用于职业素养之中，指个人对与自己工作密切相关的事物反应灵敏，如市场前景、数字、新闻等，能够准确辨识问题、判断价值、作出选择 责任心 指人们在日常工作、生活中通过承担对他人、对企业、对社会、对自己的责任所形成的责任意识 纪律性 指个人自觉遵守组织各项管理制度，保证个人行为及工作行为不与公司的管理制度和工作原则相抵触的意愿 敬业精神 指个人调整自己的行为使其符合组织要求和组织利益的愿望和能力 成就欲 指个人希望更好地完成工作或达到某一绩效标准，强烈追求成功的持续性愿望 自信心 一种对自己的观点、决定、完成任务的能力、有效解决问题的能力的自我信仰 忠诚度 对工作、团队、组织的信任及在关键事件上以公司利益为重的意识 团队意识 指个人自觉地融入团队，与同事团结合作共同完成工作任务的意识 8.3 财务部人员知识分级定义表 素质名称 定义 级别 行为表现 公