选人用人公信度问题研究.pdfVIP

摘 要 中国共产党历来重视选人用人问题，干部的选拔任用过程和结果的“群众公认”问 题多次在党中央领导人的讲话和报告中体现。胡锦涛同志在党的十七大报告中旗帜鲜明 地提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提 高选人用人公信度”。胡锦涛同志在党的十八大报告中指出： “要坚持党管干部原则， 坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化 干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”“四个坚持” 是干部选拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢把握，始终贯穿于干部选拔任用全 过程。选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜 鲜明地树立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部选拔任用始 终做到“四个坚持”。 习近平同志指出：选人用人公信度，就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可 程度，它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度，也标志着广大党员群众 对党组织选人用人的信任程度。这里所说的选人用人公信度，即干部选任公信度。胡锦 涛不仅对新时期干部人事制度改革提出了新要求，而且着重强调了提高干部选任公信度 是今后一段时期反腐倡廉建设的重头戏，只有堵