x年月日第次医务暨行政会议通过.doc

91年8月13日第69次醫務暨行政會議通過 96年1月9日第171次醫務暨行政會議修正通過96年8月7日第184次醫務暨行政會議修正通過97年7月29日第206次醫務暨行政會議修正通過 101年9月11日第350次醫務暨行政會議修正通過103年月日第次醫務暨行政會議修正通過工作平等法： 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 性騷擾防治法 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 (以下簡稱本委員會)，負責進行或推動下列工作： 設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、信箱或電子信箱。 宣導平等觀念，並實施防治性騷擾之教育訓練。 頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 對申訴者和被申訴者進行調查裁決，提供危機處理，並視需要轉 （五）如有性騷擾或疑似事件發生時，應採取追蹤、考核及監督，確保本委員會置委員十一人，其中一人為主任委員，由院長指定副院長一 委員任期一年，連聘(選)得連任，任期內出缺時，繼任委員任期至原 本委員會置執行秘書一人，幹事若干人，由院長就本院職員中遴派兼任之。 本委員會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。 本委員會由本院人員聘兼之委員，應按月輪值。 五、性騷擾事件被害人本人或其代理人。。以言詞為之者，應作成紀錄，經向申人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： 申人姓名、、、住居所、服務或就學之單位及職稱、聯絡電話 （二）有法定代理人者，姓名、、、住居所、聯絡電話。姓名、、、住居所、聯絡電話，檢附委任書。之事實內容及相關證據。或言詞作成之紀錄申人接獲性騷擾申訴案件，本委員會當月輪值之委員應於三日內送請專案小組應於三十日內完成調查提送本委員會。本委員會審議申訴案件，應事前通知申訴人及被申訴人得到場說本會之評議結果，應以書面通知申訴人及申訴人之相對人，其內容應包括評議結果之理由。申訴案件依性騷擾防治法第十三條提出者，內容應包括再申訴之期限及受理機關，並應通知市政府。依性騷擾防治法第十三條規定提出者，載明再申訴之期間及機關並副知市政府中，有下列各款情形之一，應自行迴避本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。於該事件，曾為證人、鑑定人者。有下列各款情形之一者，當事人得申請迴避︰有前所定之情形而不自行迴避者。有具體事實，足認其執行有偏頗之虞者。前項申請，應舉其原因及事實，向該為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之，對於該申請得提出意見書。被申請迴避之在就該申請事件為准駁前，應停止。但有急迫情形，仍應為必要處置。有所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該命其迴避。性騷擾行為經調查屬實，本院應視情節輕重，對被申訴人為適當之申訴人如經證實有本辦法經醫務暨行政會議 國立臺灣大學醫學院附設醫院 文件名稱 性騷擾防治措施申訴及懲戒處理辦法 權責單位 人事室 頁碼/總頁數 1/4 文件編號 01802-2-000013 版次 6 修制訂日期 2014/04/08 檢視日期 2014/04/08 1 1