战略性人力资源管理的特征内容与实践.pdfVIP

2006 年第 1 期 四川大学学报 (哲学社会科学版) 总第 142 期 　 No 1 　2006 J ournal of Sichuan U niver sit y ( Social Science Edition) Sum No 142 §经济与管理研究 § 战略性人力资源管理的特征 、内容及实践 1 2 石 　磊 , 张寒莉 ( 1. 西南财经大学 工商管理学院 , 四川 成都 6 10074 ; 2 . 四川大学 工商管理学院 , 四川 成都 6 10064) [摘 　要] 战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析 、整合 、配置 , 建立人力资源竞争优势的一 整套管理思想 、方法和制度 。它既包括对组织成员价值创造能力的管理 , 也包括人力资源各单项职能的整 合 , 以及管理体系对组织战略经营目标的支持等 。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差 异 , 认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念 , 建立企业人力资源的竞争优势 。 [ 关键词] 人事管理 ; 传统人事管理 ; 战略性人力资源管理 [ 中图分类号] K23 　 [文献标识码] A 　 [文章编号] 1006 - 0766 (2006) 0 1 - 00 14 - 05 　　 “人力资源管理”这个术语是 20 世纪 50 年 包括对组织成员价值创造能力的管理 , 也包括人 代后半期开始流行起来的[ 1 ] 。50 多年来 , 组织 力资源各单项职能的有机整合 , 以及人力资源战 所面临的环境发生了很大的变化 , 人力资源管理 略管理体系对组织战略经营 目标的支持等内容 。 被赋予了更多的时代特征和更具战略性的观点 , 我国传统的人事管理在向现代战略性人力资源管 如由单个分离的职能管理向职能体系管理转变 , 理转变的过程中 , 相当一部分企业还停留在传统 由主要 “管”人向主要 “管”事的转变 , 单一的 人事管理的阶段 , 对战略性人力管理的特征和内 职业通道开始向双重或多种职业通道发展 , 单纯 容知之甚少 , 这不仅影响企业人力资源管理工作 的组织忠诚被职业化精神取代 , 关注高绩效员 的质量和水平 , 而且严重制约了我国企业的发展 工 , 注重知识管理等等 。正如有学者指 出的: 和竞争力的提高 。因此 , 搞清战略性人力资源管 “现代所流行的 ‘人力资源管理’的术语表明了 理的特征 、内容和实践 , 提高人力资源管理的水 对人事管理更具战略性的观点 。随着经济政治环 平 , 已成为我国企业人力资源管理工作的当务之 境的变化 , 未来人力资源管理的大部分问题将在 急 。 社会价值和政治需要方面 。现代存在许多关于职 一 、战略性人力资源管理是对组织成员 工健康和安全 , 同工同酬 , 公平雇佣机会 , 赞成 价值创造能力的管理 的行动计划 、职工退休收入保障和其他一些人事 问题 。将会有更多的社会压力和法律条令影响到 　　在人力资源管理开发中 , 组织要考虑重点和 [2 ] 人力资源管理 。” 学者们提出的这种战略性的观 策略 。而这种重点和策略是建立在组织掌握的资 点与人力资源各职能的有机结合 , 构成了当今战 源和未来组织劳动力组成形式趋势基础之上的。 略性人