企业文化与核心竞争力关系的研究——特色企业文化塑造.pdfVIP

企业文化与核心竞争力关系研究 ——特色企业文化塑造 捅姜 我国加入WTO以来，随着科学技术的迅猛发展和经济全球化进程的不断加快，中国经 济正逐步融入经济全球化的浪潮中，越来越多的跨国公司进入中国市场，中国企业面临前 所未有的竞争压力。如何有效地提高中国企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中 生存发展，愈来愈成为所有企业都关注的重大课题。企业文化作为20世纪七八十年代兴 起的一门新理论，由于其对企业长期经营业绩的重要作用，理论界开始将其与核心竞争力 联系起来，将其作为企业获得持续竞争优势的源泉之一。企业文化作为企业发展的引擎、 企业的无形资源及企业的创新动力反映了核心竞争力_的重要特征，成为核心竞争力的重要 组成要素，促进了核心竞争力的培育和提高。 但在企业文化建设以及企业核心竞争力培育的过程中，企业文化有时对核心竞争力产 生正面影响，有时产生负面影响，两者之间究竟存在什么样的关系呢?一些经济学和管理 学家就其作了研究，但就企业文化如何积极作用于企业核心竞争力并没有详细的论述。基 于此，本文在介绍了关于企业文化与核心竞争力关系研究的基础理论后，详细探讨了企业 文化与核心竞争力之