职工培训年度计划.docVIP

职工年度教育培训计划 安全生产教育是一项为提高职工安全技术水平，防范事故能力进行的教育培训工作。本年度安全教育培训主要是在全公司范围内开展“安全思想、安全知识、安全技能”培训工作。特别是对新职工的“三级安全”教育，增强安全意识，做好职工的宣传教育，普及安全知识，提高干部安全管理和职工安全操作水平，防止一切工伤事故的发生。 一、职工的安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育，重点开展安全生产方针政策教育、法制教育，典型经验及事故案例教育，通过学习安全方针、政策，提高各部门领导（主任）和全体职工对安全生产的重要性的认识，使其在日常工作中，坚定地树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保公司安全生产正常进行。 二、通过对全体员工，特别是新员工开展安全生产法制教育，使各部门车间领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律法规和企业安全生产规章制度，贯彻执行“安全第一”、“预防为主”、“综合治理”的方针，使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康。 三、开展职工安全知识、技术培训，通过教育，提高生产技能防止错误操作，掌握员工必须具备安全技能知识，逐步了解企业基本生产过程，作业方法或工艺流程，使职工不断地再生产中积累操作技能和经验，以达到我们通常说的应知应会要求，这种“能力”教育对企业更具有实际意义，是企业教育的侧重点。 附：职工年度培训计划大纲 职工年度教育培训大纲 时间 内 容 要 求 2月份~7月份 上半年开展对在岗职工的定期生产技能教育培训和安全生产基本知识培训。 检查安全操作规程有效执行 劳动纪律执行情况 劳动防护用品的穿戴情况 8月份中旬 邀请专业消防部门领导对公司消防队员进行理论知识培训，并组织开展消防演练，提高公司消防队伍素质。 图片存档 检验公司应急组织情况 培训相关应急人员 9~10月份下旬 适时开展对公司管理人员及班组长的培训，针对岗位职工评选优秀操作生产能手，并进行奖励。 生产现场安全管理 岗位安全控制情况 11月份 组织一些安全知识竞赛、举办一些安全文化活动等，增加职工的安全技能和公司的安全文化氛围 有安全文化活动的计划方案 有相关记录及照片 1~12月份全年 凡来公司报名参加工作的人员，无论什么时间进厂，都必须进行新职工“三级安全教育”培训，建立“三级安全教育”卡，并参加安全试题考试。特种作业人员持证上岗率，安全管理人员培训持证率均达100%，并按时通过年审。 总结评比