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企业考勤管理 组员：01钟伟国 07傅碧惠 13麦锦芬 20陈丽敏 24黎伟芬 31列嘉仪 38陈珊珊 51张志聪 企业考勤管理 一、什么是考勤管理 二、考勤管理的重要性 三、考勤管理的目的 四、不同文化影响下的考勤管理 五、关于考勤管理的总结 一、什么是考勤管理？我们通过几幅插图来说明 一、企业考勤管理 定义：企业考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 二、考勤管理的重要性 例子：有一家公司的管理者为了杜绝员工经常迟到的现象，又不伤害到员工的自尊心，采取的高招是由公司的高层管理者出面，每天比上班时间提前半小时轮流在公司大门“站岗”，向每一位来上班的员工送上进入公司的第一声问侯：“早上好”，对迟到的员工鞠躬问侯：“您辛苦啦”。当一种行为在企业中反复出现时，渐渐的形成一种文化氛围，猜猜结果怎样，公司里面迟到的现象变少了，大家都自觉遵守作息时间，在心理上认为迟到是一种与公司文化不相符的行为。事实证明，管理者给予员工充分尊重，在心理上已经战胜了员工的自我意识，化解了员工心中的不满，使员工在心中接受考勤管理，真正的从“心”做起。 二、考勤管理的重要性 1、考勤管理为人事档案提供相应的数据 2、考勤的结果是核算加班费、缺勤扣款等工资项目的依据 3、考勤结果是绩效评价的依据 4、能方便员工随时查询考勤信息，填写加班、请假、出差申请 三、考勤管理的目的 1、规范公司所有员工上下班，进出，请假等考勤工作，严肃劳动纪律，提高工作效率及质量，确保工作有序顺畅进行。 2、是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 3、能方便企业管理员工，规范公司员工考勤作业流程，维持公司正常的工作秩序 。 四、不同文化影响下的考勤管理 教授让学员评估3公司的前景：A.8点上班，迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年全公司1-4次旅游和比赛。B.9点上班,不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳。C.想来就来,上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资。90%的学员选A。 结果：A为倒闭的金正，B为微软，C为谷歌。 中国的考勤制度（以中国联通为例）： 1、公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日 工作8小时，每周工作40小时 2、员工考勤管理的基本要求: 1）员工上班时间必须佩带工作证； 2）员工上下班必须刷卡考勤； 3）员工因事外出或出差不能刷卡考勤者，部门兼职考 勤员应如实记录。严禁代他人刷卡考勤或委托他人代己刷 卡考勤。 3、 各部门均应设兼职考勤员。兼职考勤员应认真履行职责。 4 、考核周期：一个自然月度为一个考勤周期。 美国IT企业的考勤 9点上班，只要上够8个小时的班，随意什么时候打卡，办公室自我布置，上班时间可以游泳的是微软； 想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资的是谷歌 【Mattel】 周五只上半天班。 作为全球最大的玩具制造商，在Mattel工作有时也像玩一样，比如每周五下午1点就准时下班。当然，Mattel的优势还不仅如此，如果员工愿意参加志愿支教活动，那么他在活动期间的工资公司也会照常支付。 五、总结 不同的考勤制度是受不同文化影响而成的，国内的考勤注重纪律、规定、标准，以提高工作效率和企业利润为首要目的；而美国的考勤制度则体现出更多的对人性的关怀，是一种激励，看似周密严格的考核制度，对人的积极性是一种打击，可能大家都喜欢去主动创造，而不是被模式化驱赶。 * * *