三、南昌工程学院x年人才引进政策.doc

　 三、南昌工程学院2015年人才引进政策 项目 对象 人才基金（万元） 科研启动费 配偶政策 其他待遇 备注 领军　人才 60-100 20-100万元 配偶可随调；若配偶未随调，学校对其每月发放1000元生活补贴，累计发放6年。 1、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套；2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）；3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；4、报销一趟考察往返交通费。 底薪30万元/年 海归　博士 35 文科8万元 理科10万元工科15万元 底薪20万元/年 博士 25 文科4万元理科6万元工科8万元 配偶为全日制硕士研究生学历学位且工作单位不在南昌市区的，可安排工作，人事关系调入学校；配偶为全日制本科学历且工作单位不在南昌市区的，可安排工作，实行人事代理；配偶为全日制本科学历以下的，视岗位情况可安排校内编制外聘用工作。 同时具有研究生导师资格的，科研启动费上浮2万元 “瑶湖学者”特聘岗位 1.提供工作津贴事务性助手1名和必须的办公条件每年报销往返。其中，国内最高限报5000元，国（境）外最高限报元。聘期内人事、工资、医疗、保险等关系保持不变，不办理户口的迁移。 年龄。领军人才一般在50周岁以下，博士人员一般在40周岁以下，同时具有研究生导师 资格人员一般在45周岁以下，特殊人才年龄可适当放宽。 人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相 结合的方式。“一次性发放”金额为：海归博士10万元，博士8万元，余下部分根据考核分 年度发放；科研启动费分三年发放；领军人才待遇额度及发放方式单独确定。 3、服务期：领军人才、博士（含海归）服务期为6年。 4、　4、学历。第一学历原则上要求为全日制本科，本、硕、博专业相近。 5、　5、特殊人才引进待遇面议。