【佩博顾问】美国百思买Best-buy验厂行为准则研究报告.pdfVIP

‘ 【佩博顾问】美国百思买Best-buy 验厂行为准则研究报告 百思买 承诺在全球营运中尊重当地风俗习惯，同时要求我们的员工、代理、 服务提供商、供应商和他们的分包商遵守有关法律和行业标准。 本供应商守则期望百思买的供应商及其分包商遵守所 有有关法律法规的要求，提供公平和体面的工作环境以及共同分享对环境的保 护、实施有效的安全措施。 供应商必须允许百思买及其委托方（包括第三方）进 行审核活动以确保是否符合该标准，包括：不预先通知的审核、查看文件和记录 以及与员工进行私下面谈。同样，供应商也应对其下级供应商和服务提供商的生 产设施进行评估，包括文件、记录以及其他相关资料。 如果百思买通过工厂审核发现或其他方式发现某一家 供应商不能达到本标准的要求，百思买将提供相应的建议以帮助供应商整改不符 合项。然而，百思买保留在特定情况下取消未完成的订单、停止下单或终止与供 应商合作的权利。 1.遵纪守法 供应商必须遵守所在国家或地区所有有关的法律法 规，包括但不限于所在国家有关劳工和雇佣方面的法律以及任何适用的美国法 律。特别要强调的是，供应商应遵守所在国家有关生产和分销过程中涉及的产品 涉及、生产、包装、标识和进口法律法规的要求。 2.行为守则 期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和*标准。本标 准包含了FLA 工作场所行为守则的要求，而FLA 工作场所行为守则是基于国际劳 工组织的核心劳工标准制定的。以下要参考的法律包括所有符合有关当地法律要 求的法规。 不使用强迫劳工 供应商不得使用强迫劳工，不论是犯人、契约劳工、 奴隶或者其他形式的强迫劳工。 不使用童工 百思买的政策明确规定，不与任何非法或不当使用未 成年工人的供应商合作。同样，百思买期望其供应商不使用年龄低于当地法律规 定的最低工作年龄或低于当地完成义务教育年龄的工人（以较高为准）。然而， 绝不允许供应商招聘或雇佣低于15 周岁的工人。 不得骚扰或* 供应商必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、 性、心理或言语上的骚扰或*。 不歧视 不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国 籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、 解雇或退休等方面歧视任何雇员。 健康安全 供应商必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与 工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。 自由结社和集体谈判 供应商必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的 权利。 工资和福利 雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因 素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中 的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。 工作时间 佩博顾问 咨询师Dylan 认为：除非极特殊情况，雇主 （Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者（a）每周48 小时工 作及12 小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数， 或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间 及12 小时加班时间（Ⅱ）每7 天必须给雇员一天休息时间。 加班报