上海大学关于促进学科交叉工作的若干办法.doc

上海大学关于促进学科交叉工作的若干办法 （试行） 2009年7月 为了实现我校中长期学科发展规划目标，促进学科交叉研究，为未来产生新的学科增长点及新兴的交叉学科做准备，在借鉴国内外高校经验的基础上，结合我校实际，特制定本办法。 一、学科交叉研究的领导机构 1、上海大学学科建设委员会是学校学科交叉研究的最高领导机构，负责统筹协调全校的学科交叉研究工作。在上海大学学术委员会下设立上海大学学科交叉工作小组，负责我校学科交叉工作的学术咨询与评议工作。 二、创新人才培养 2、鼓励按照教育部有关要求，在博士学位授权一级学科范围内自主增设学科交叉性质的博士专业，并评聘博士生导师和硕士生导师。 3、由本人书面申请，经相应学科学位分委员会听取相关学科学位分委员会意见并讨论通过，并经研究生部批准，研究生导师可根据科学研究和人才培养需要，在校内跨学科招收研究生。鼓励跨学科导师联合培养研究生。 4、在免试推研中鼓励学生到跨学科专业攻读硕士及博士学位；对于参加跨学科学习及合作研究的研究生，在奖学金、助学金等方面给予支持。 5、鼓励和资助教师跨学科开设选修课程，特别是鼓励和资助跨学科研究团队开设选修课程。在学校教改基金项目立项中，向跨学科开设课程的教师和团队给予适当的倾斜。 6、鼓励和资助本科生到跨学科研究团队参加学术创新活动，在学校大学生创新基金项目立项中向到跨学科团队中参加研究工作的学生给予适当的倾斜。 三、专业技术职务聘任及考核体系 7、从事跨学科领域教学及研究工作人员的专业技术职务聘任，由所在单位或相关学科的学科评议组长推荐，向上海大学人才工作站提交申请材料并履行相关程序。申请材料送审和评议学科领域由申请人自主选择，材料送审标准由人事处与相关学科评议组长商定。所申请学科评议组在听取相关学科评议组意见后进行评议，听取方式可由所申请学科评议组与相关学科评议组共同商议确定。 8、各单位在岗位聘任中应充分重视学科交叉人员的聘任，在向学校高级专业技术职务聘任委员会推荐聘任人员时，对跨学科领域从事研究的人员应予以注明。对于通过学科评议组评议，而单位不予推荐聘任的人员，所在单位应向校高级专业技术职务聘任委员会做出说明；学科评议组未通过而单位或学科带头人坚持推荐的，相关人员应到校高级专业技术职务聘任委员会答辩。校高级专业技术职务聘任委员会可以对以上两类人员进行审议，学科交叉人员所在单位应执行校高级专业技术职务聘任委员会的审议结果。 9、允许跨学院转移科研工作量，并给予工作量补贴。A学院教师甲与B学院的教师乙合作从事研究，科研经费进入A学院，则允许教师甲在研究经费不转移的情况下，将部分科研经费工作量转移给乙。转移出的工作量按1.3倍计入教师乙所在学院。对于多学院教师合作发表的学术论文，署名第一的学院计入0.8倍的科研工作量，署名第二的学院计入0.5倍的科研工作量，署名第三的学院计入0.3倍的科研工作量。各学院在工作量考核时，应参照本办法将相应的工作量计入相关个人工作量中。 四、经费保障 10、在学校年度预算中设立“上海大学学科交叉基金”，用以支持跨学科领域的教学、科研和学术交流活动。其具体实施办法另文拟定。 11、在各级重点学科建设经费中，鼓励预留除设备经费之外的10%左右的学科交叉经费以设立开放课题，供其它一级学科的教师参加本学科的人才培养及科学研究工作，开放课题立项后学校提供配套经费。 五、环境建设 12、建立上海大学科技信息库，为全校教师从事学科交叉研究提供信息平台，为学校决策提供参考。 附： 上海大学学科交叉工作小组成员组成 组 长：董远达 副组长：张 敏 组 员：吴明红、翁培奋、钱晋武、张 武、任忠鸣、费敏锐、方 勇、汪大伟、翁新楚、陶飞亚、陶鑫良、龚振邦、王晓明、李根喜、朱学勤、刘曾荣、储学俭、张建华（女）、狄勤丰、丁伟中 4