企业文化建设论文.学习国外公司先进管理理念为中国石化持续有效和谐发展做贡献.doc

学习国外公司先进管理理念为中国石化持续有效和谐发展做贡献中央党校国资委分校中国石化集团公司第43期党员领导干部培训班按照教学安排，于2007年1月中旬赴德国进行了考察培训。通过这次考察培训，学员们了解了国外大石油石化公司经营发展的新特点、新动向，学习了国外大型跨国公司经营管理的新理念、新做法，普遍感到收获很大。主要认识与收获有以下几点：????一、德国公司重视企业文化建设，努力实现持续良性发展在考察培训过程中，我们看到，不同企业具有不同的企业文化，企业文化已成为企业生存与发展的主导因素，不仅使企业获得了丰厚的经济效益和良好的社会形象，而且也推动企业实现持续良性发展，不断提高竞争能力。如，德国保时捷公司作为一家规模不是很大的汽车公司，之所以能在激烈的国际汽车市场竞争中实现持续稳定发展，其中很重要的原因就是该公司有其独特的优秀企业文化：该公司是一个家族式企业，能够按照客户要求，高质量生产个性化汽车，确保用户满意；积极倡导“人才是企业发展的动力”，重视人力资源开发和职工培训，培养职工对企业的忠诚度、认同感和归属感，充分发挥职工的积极性和创造性，积极吸纳职工提出的合理化建议，使职工感到每件保时捷产品中都凝聚着自己的贡献。????德国公司非常重视企业文化建设，企业文化发展呈现如下趋势和特点：一是经济全球化推动着企业文化的发展。为应对经济全球化给企业未来发展带来的严峻挑战，德国企业在继承