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职业性格测验 我们关于性格的一些思考 “性格决定命运，人格彰显价值” 性格——你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征 你充分了解自己吗？ 我更多的是关注外部世界还是内心世界？我对事物的认识更多的建立在它给我的感觉上？…… 性格与职业匹配的思考？ 我的性格究竟适合做什么？不同岗位是否有倾向的性格要求？团队建设中的不同成员的性格配置？…… 性格的定义及其影响 1 常用性格测验 2 MBTI职业性格测验 3 开始测试 4 MBTI 性格 性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好 不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效 性格 如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？ 常用的人格测验 霍兰德职业性向测验 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 16PF人格测验 大五人格测验THE BIG FIVE MBTI简介 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、改善沟通、提升组织绩效等各个领域。 MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。 MBTI理论基础 MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成 ： “外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源； “感觉S—直觉N”代表人们在进行感知（Perception）时的用脑偏好； “思考T—情感F”表示人们在进行判断（Judgement）时不同的用脑偏好； “判断J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。 MBTI维度解释 1、内倾（I）─外倾（E）维度 　　 该维度用以表示个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。 外倾型个体需要通过经历来了解世界，所以他们更喜欢大量的活动，并偏好于通过谈话的方式来思考，在语言的交流中对信息予以加工。 内倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于内部的精神世界，其心理能量通内部的思想，情绪等而获得。内倾型个体在内部世界中获得支持并看重发生的事件的概念、意义等，因此他们的许多活动是精神性的，他们倾向于在头脑内安静的思考以加工信息。 外倾型个体经常先行动后思考，而内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动 MBTI维度解释 2、感觉（S）─直觉（N）维度 该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。 感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物，关注真实而有形的事件。他们相信感官能告诉他们关于外界的准确信息，也相信自己的经验。他们重现在，关心某一刻发生的所有的事情。 直觉型的个体自然的去辨认和寻找一切事物的含义，他们重视想象力，更注重将来，从事努力改变事物而不是维持它们的现状。直觉型的个体看到一个环境就想知道它的含义和结果可能如何。 感觉型的个体被视为较具有实际意识，而直觉型个体被视为较有改革意识。 MBTI维度解释 3、思维（T）─情感（F）维度 该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理