人力资源管理（B）.doc

人力资源管理（B020218） 本专业以广东省社会经济发展需要为导向，面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织，培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理实际操作技能序号 课程名称 学分 考试方式 备注 001 ?马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试 互认 002 00294 ?劳动社会学 4 必考 笔试 　 003 ?组织行为学 4 必考 笔试 　 004 ?社会保障学 6 必考 笔试 委考 005 11465 ?现代公司管理 6 必考 笔试 　 006 ?现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试 　 007 ?人力资源统计学 6 必考 笔试 委考　 008 ?现代人员测评 6 必考 笔试 委考　 009 ?人事管理学 6 必考 笔试 委考　 010 ?工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试 　 011 ?毕业论文 不计学分 必考 实践考核 　 101 ?英语(二) 14 选考 笔试 互认 102 11469 ?宏观劳动力配置 5 选考 笔试 　 103 ?国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试 委考 104 11471 ?劳动争议处理概论 5 选考 笔试 　 201 ?劳动经济学 6 加考 笔试 委考 202 00167 ?劳动法 4 加考 笔试 　 203 ?工资管理 4 加考 笔试 委考 204 11365 ?劳动力市场学 5 加考 笔试 　 205 ?人口与劳动资源 5 加考 笔试 　 课程设置 必考课11门56学分；选考课4门28学分；加考课5门24学分。 说明 1.101至104课程中须选考不少于14学分。 2.经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205课程，已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3.本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。