人事管理常见问题_22.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 1人事管理常用问题处理 人事管理常用问题处理人事管理常用问题处理 人事管理常用问题处理： ：： ： 一 一一 一、 、、 、员工招聘录用风险防范及在职管理 员工招聘录用风险防范及在职管理员工招聘录用风险防范及在职管理 员工招聘录用风险防范及在职管理 1.员工招聘的法律风险与应对技巧 员工招聘的法律风险与应对技巧员工招聘的法律风险与应对技巧 员工招聘的法律风险与应对技巧 （1）招聘渠道的风险分析 （2）虚假简历或问题简历的鉴别及应对 （3）劳动者面试时所提供资料的处理技巧 （4）背景调查的重要性及甄别方法 （5）如何回避员工个人病史或与前雇主的争议 2.劳动合同管理以及规章制度的颁发 劳动合同管理以及规章制度的颁发劳动合同管理以及规章制度的颁发 劳动合同管理以及规章制度的颁发 （1）如何设计入职登记表以规避劳动争议 （2）签订劳动合同的注意事项 （3）如何处理无固定期限合同 （4）订立完善的规章制度以规避劳动争议 （5）公司人事制度颁发的合法程度以及员工手册确认函的拟订 （6）员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 （7）保密协议及竞业禁止协议的签订与违约处理 （8）不同类型企业不同阶段规章制度差异化管理 （9）不签劳动合同的法律风险以及违约金的计发 3.试用期员工管理与应对技巧 试用期员工管理与应对技巧试用期员工管理与应对技巧 试用期员工管理与应对技巧 （1）试用期的期限约定及延长处理 （2）试用期合同解除的期限与方式 （3）试用期的工资支付与合同解除的要求 （4）如何在合同中明确试用期不符合录用条件的约定 （5）试用期内培训费以及招录费的赔偿与否 （6）新劳动合法环境下试用期员工管理注意事项 4.员工薪资管理及加班管 员工薪资管理及加班管员工薪资管理及加班管 员工薪资管理及加班管理 理理 理 （1）劳动合同中如何约定工资内容 （ 2）基本工资、标准工资和效益工资的区别和灵活运用 （3）年薪制与工资合法支付 （4）加班费、岗位津贴等特殊报酬的支付与管理 （5）调整岗位时如何调整员工薪资 （6）如何避免因薪资管理问题而支付赔偿金 （7）如何计发加班费？加班超过36小时的应对措施 （8）如何进行综合工时制、不定时工作制、缩短工时制等特殊工时管理 （9）如何进行司机、保安、清洁工加班考勤以及加班费的管理 （10）如何进行计件工资的管理，如何确保定额的准确性及合理性 （11）如何进行短时工作制的管理、非全日制用工的特点 （12）如何进行合理地加班加点的控制与管理 （13）女职工在孕期、哺乳期加班的规定 二 二二 二、 、员工离职分析与经济补偿金计发操作实务 员工离职分析与经济补偿金计发操作实务员工离职分析与经济补偿金计发操作实务 员工离职分析与经济补偿金计发操作实务 1.员工离职分析与管理 员工离职分析与管理员工离职分析与管理 员工离职分析与管理 （1）劳动者主动提出辞职与协议解除劳动合同 （2）劳动者单方离职的情况与流程 （3）过失性解除劳动合同 （4）非过失性解除劳动合同 （5）经济性裁员 （ 6）“不能胜任工作”员工的劳动关系解除 （7）如何合法辞退绩效考核不合格员工 （8）无固定期劳动合同员工的劳动关系解除 （9）怎样理解和应用“严重违反用人单位的规章制度”来解除劳动合同 （ 10）用工单位不得解除劳动关系的情形 2.特殊劳动关系的处理技巧 特殊劳动关系的处理技巧特殊劳动关系的处理技巧 特殊劳动关系的处理技巧 （1）违纪员工处理的劳动争议案件，企业败诉的原因分析 （2）劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请怎么办 （ 3）给企业造成重大损失员工的劳动关系处理 （4）如何应对拒不办理离职手续员工，可否领.取经济补偿金？ （5）如何辞退试用期内不符合录用条件员工，辞退是否需要支付经济补偿金 3、 、经济补偿金的计发操作 经济补偿金的计发操作经济补偿金的计发操作 经济补偿金的计发操作 （1）经济赔偿金的计发标准和流程 （2）合法终止劳动合同到期员工，其经济补偿金如何计发 （ 3）解除或终止反聘合同是否需要支付经济补偿金？ （4）解除事实劳动关系，用人单位是否需要支付经济补偿金? （5）代通.知金、经济补偿金、赔偿金之间有什么关系？ （6）经济补偿金协议是否具有法律效力？ （7）经济补偿金与双倍工资可以并用吗？ （8）经济补偿金与失业救济金是否可以同时领.取？ （9）经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否可以同时享受？ （10）合同解除后获得的工资是否计入经济补偿金的基数？ （11）发生用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等情况，经济补偿金应如何计算？ 三 三三 三、 、企业劳动关系典型案