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关于征求《金川集团公司员工行为规范（讨论稿）》 修改意见的通知 各中小学： 为了确实发挥员工行为规范在企业管理中的基础性作用，增强行为规范的实效性、包容性、针对性和严肃性，现将北大纵横管理咨询公司承担完成的《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》发给你单位，希望你们提出如下修改意见： 1、关于员工行为规范的章节安排与条目设置的意见； 2、关于员工行为规范条目的修改意见； 3、关于员工行为规范条目的增减意见； 4、其他关于员工行为规范的意见 说明：本规范是全公司员工共同遵守的行为准则，通用性、常规性、普遍性是设立本规范的基本原则。意见的提出也应遵循这一基本原则。 请各中小学、机关各室务必于3月11日，将修改意见交至党群办公室，邮箱：gszxcjj@126.com。相关事宜请与8812649联系。 《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》附后。 党群办公室 2010.3.9 金川集团有限公司 员工行为准则 （讨论稿） 北大纵横管理咨询公司 二零一零年一月 目 录 前言 - 1 - 八荣八耻 - 2 - 第一章 行为红线 - 3 - 第二章 行为规范 - 4 - 一、 文明礼仪 - 4 - 二、 和谐共事 - 5 - 三、 对外交往 - 5 - 四、 日常安全 - 6 - 五、 工作纪律 - 7 - 第三章 企业风尚 - 7 -  前言 文化的核心是价值观，良好的行为强化优秀的价值观！ 金川集团员工倡导员工落实社会主义荣辱观（八荣八耻），遵循各行业的职业道德规范，践行《金川集团员工行为准则》的要求，形成良好的行为习惯。 良好的行为习惯可以促使我们提高效率、不断进步，良好的秩序来自于共同的行为准则。我们的产品和服务、我们的环境和形象、我们的精神和理念，都将在我们共同坚守的秩序中得到改善和升华。 《金川集团员工行为准则》正是帮助员工培养良好行为习惯的准则。它以金川集团文化为依托，以金川精神为灵魂，继承了金川人奋斗、敬业、进取、协作的优良传统，体现了金川人高效、严谨、务实的工作作风，涵盖了行为红线、日常行为规范、工作纪律、企业风尚等方面。 《金川集团员工行为准则》是金川集团文化在行为层面的体现，是金川精神沉淀和凝练的产物。它来源于金川人的实践，又将回归于金川人的行为，是金川集团人的共同约定和行动指南，是金川集团实施精细化管理的关键环节。《金川集团员工行为准则》应该成为金川人的案头卷和手边书，金川集团全体员工都应该潜心学习，悉心领悟，全心实践；每个金川人都应以其为指南，自我管理，不断进取，将规范外化为自己的行动，固化为自己的习惯，内化为自己的品格，最终升华为自己的理念。 行为有规范不是为了限制，而是为了员工与企业的共同进步！愿《金川集团员工行为准则》伴着金川集团和金川人共同成长，从优秀走向卓越！ 八荣八耻 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻， 以服务人民为荣、以背离人民为耻， 以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻， 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻， 以团结互助为荣、以损人利己为耻， 以诚实守信为荣、以见利忘义为耻， 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻， 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻.  第一章 行为红线 行为红线是金川集团员工不可触及的行为，违反者必须严肃处理；全体员工都应严格要求自己，杜绝“行为红线”各项行为的发生。 触犯中华人民共和国法律法规被依法判刑的行为。 严重违反财经纪律的行为，如行贿、受贿、贪污、挪用公款、虚报假帐等。 严重违法乱纪行为，如盗窃公司产品和其他公司财物、聚众赌博、吸毒、贩毒等。 严重失职，造企业成重大损害的行为，如擅离生产（工作）岗位，给生产（工作）造成严重后果的行为。 严重影响企业正常生产经营秩序的行为，如破坏生产设备、聚众滋事等。 严重影响正常工作秩序的行为，如上班无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事，对同事实施暴力、酒后上班与班中饮酒等。 参与邪教组织、国家明令禁止的非法组织、团体。 煽动员工怠工或罢工。 泄露公司技术、商业秘密或从事与金川集团有商业竞争的行为。 伪造或盗用公司印章、票据、证明文件等。 损坏公司财物造成重大损失。 利用公司名义从事或参与严重损害公司利益和声誉的活动，如发布虚假信息误导消费者与供应商等。 参与公司准许投资以外企业的经营管理。 未经公司允许向与公司有商业竞争或业务关系的企业进行投资。 利用工作之便谋取私利的行为。 以直系亲属或特殊关系名义进行上述12.13.14三项活动的行为。 利用职权侵占公司财产的行为。 擅自挪用公司资金或将公司资金借贷给他人。 擅自用公司资产为其他公司或个人债务提供担保。 将公司资金以个人名义或