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关于进一步强化廉政意识，加强干部队伍建设工作的思考 “国以人兴，政以才治”，造就一支想干事、会干事、干成事、好共事的高素质的干部队伍，是一个单位、部门实现和谐稳定发展的重要保障和人才支撑，也是新形势新任务对干部自身素质提出的一个客观要求。 近年来，全国的建设单位非常重视干部队伍的建设，通过一系列的教育活动，帮助干部牢固树立廉洁奉公、勤政为民的工作理念，规范从业行为，严格抓好作风建设。整个干部队伍在政治素质、理论修养、年龄结构、文化水平、专业技能等方面有了明显的进步。但是随着经济社会的发展，新问题、新情况层出不穷，对干部队伍建设提出了更高的要求，干部部队伍的建设与现实要求还是存在一定的差距，主要存在以下几个问题： 一、一线执法力量不足，高层次、专业型人才短缺。有些领导干部对人才工作缺乏紧迫感，人才工作意识不强，单位人才队伍总量相对不足，急需的高层次人才短缺，特别是复合型人才短缺严重，综合监管和执法办案能力难以有较快提高。 二、人力资源开发力度不够。人力资源开发的方式方法比较单一，开发力度不够，人才队伍结构不合理，年龄结构、专业结构、知识结构都亟待提高。 三、教育培训工作的方法不够科学。教育培训方法相对单一，很大程度上停留在理论教育层面，缺乏创新性。培训的内容，基本上是按照上级统一部署不能做到有的放矢，很难学以致用强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部 职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章及文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调坚持重大问题集体讨论决策加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心 活动，交流思想，相互勉励，共同促进统筹推进教育、制度、监督等各项工作的基础上，突出重点、突破难点，努力推进重点领域和关键环节改革，不断提高预防和惩治腐败的能力和水平以群众工作统揽信访工作，广开言路，畅通渠道，把领导开门接访、带案下访作为做好群众工作的重要抓手。要进一步完善网络交流机制，加大政策宣传力度。要结合实际，不断探索新方法新途径，及时、有效地解决各类信访投诉问题，以反腐倡廉建设和信访工作的实际成效取信于民成立党风廉政建设领导小组。以领导小组带头的形式，充分认识了“反腐倡廉，加强党风廉政建设纪律教育学习”的重要性，加强各项工作的分工和部署。成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设认真负起责任，树立正确的世界观、人生观、价值观开展以多形式深化党性教育活动。学习了中央印发和贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。通过用最新近、典型的案例分析和大量翔实的图文资料，结合中国共产党党员领导干部廉洁从政的基本要求和举措使全体党员干部充分认识了《廉政准则》发布的重要作用和意义，从而进一步增强廉洁从政的责任感、紧迫感，切实转变工作作风，以优良的党风促政风带行风 为政之要，唯在用人我们进一步开阔选人视野，拓宽用人渠道，发现培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，为我经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。