后安然时代的中国会计准则_原则导向_规则导向_还是目标导向.pdfVIP

2008年 第11期 财经视点 比照固定资产的折旧，采用平均年限法或加速摊销法，根据其摊 借：现金、银行存款 贷：人力资产清理 销额，摊销时： 按照人力资产清理借贷方差额，借记或贷记当期损益。 借：人力费用 贷：人力资产摊销 ⑤当医院辞退员工时，应首先冲销该员工已提取的人力资产 （3）人力资产减少的核算。人力资产减少是指医院的人力 账面价值： 资源因种种原因而离开医院，应分别不同情况进行处理。 借：人力资产清理 贷：人力投资 ①员工正常离退休时（即合同期满），先作分录： 然后借记当期损益，如果医院员工更换频繁，应对人力投资 借：人力资产摊销 贷：人力资产清理 计提损失准备。3、医院人力资源会计信息的披露。传统财务报 再作分录：借：人力资产清理 贷：人力投资 告不反映人力投资的价值，从而低估了医院资产总额，忽视了劳 ②员工因病或其他原因提前退休，按照已提摊销额： 动者对医院的经济贡献，把为取得、开发人力资源而发生的费用 借：人力资产摊销 人力资产清理（尚未摊销的部分） 全部计入当期损益，极大的背离了收入与费用配比的会计原则， 贷：人力投资（该员工人力投资的账面价值） 严重扭曲了医院的财务状况和经营成果，所以必要对传统的财务 按照人力资产清理借贷方差额，借记或贷记当期损益。 报告进行适当调整，把人力资源这项医院十分重要的资产极其有 ③当员工违约或调走时，按照已提摊销额： 关的权益和费用，在财务报告中予以揭示和披露。在资产负债表 借：人力资产摊销 人力资产清理（尚未摊销的部分） 上，有关人力投资的数据，应作为一个单独的项目列示。人力投 贷：人力投资（人力投资的账面价值） 资其流动性类似于固定资产，由于强调人力资源的生要性和主观 按照收回员工的违约金： 能动性，所以应将人力投资列示长期投资和固定资产之间。在收 借：现金、银行存款 贷：人力资产清理 支明细表上，相应调整医疗支出、药品支出及收支结余的本期 按照人力资产清理借贷方差额，借记或贷记当期损益。 数。人力资源会计报表应在附注中从动态和静态两个方面详细揭 ④当员工辞职时，应根据不同情况作相应的账务处理。 示人力资源的状况：从动态方面，应揭示报告期内追加的人力资 如果医院无法收回违约金，其账务处理为：按照已提摊 源投资总额、投资方向、占本期总投资的比重等数据：从静态方 销额；借：人力资产摊销 人力资产清理（尚未摊销的部分） 面，应报告人力资源占医院总资产的比率，医院员工的学历构成 贷：人力投资（该员工人力投资的账面价值） 和职称等情况，以展示人力资源的全貌。 按照人力资产清理借贷方差额，借记或贷记当期损益。 综上所述，利用人力资源会计所提供的信息，医院领导积极 如果医院能收回违约金，其账务处理为：按照已提摊销额： 进行了合理的资源投资，使之为医院创造更大的经济效益和社会 借：人力资产摊销 人力资产清理（尚未摊销的部分） 效益。通过医院人力资源会计的推广应用，充分证明医院设置人 贷：人力投资（人力投资的账面价值） 力资源会计具有重要的现实意义，值得向基层医院推广。 按照收回员工的违约金：