兴塔小学“青蓝工程”实施方案.doc

兴塔小学“青蓝工程”实施方案 （试行稿） 青年教师是学校的未来和希望，他们的思想、政治、业务素质如何，将决定学校的前途和命运。为了加大对青年教师培养力度，使其快速成长，同时规范“青蓝工程”活动，使之成为我校师资队伍建设强而有力的手段，特制本方案。 一、范围 未满35周岁青年教师为“青蓝工程”培养范围。 二、目标 一年站稳脚跟，三年有所建树，五年初成风格，努力成为校、区级骨干教师。 三、内容： 1、新教师师徒结对活动； 2、专题培训：教育科研知识、班级管理知识、多媒体课件制作等； 3、理论学习：教师的职业道德、现代教育理论、有关课题研究理论、心理健康教育理论等； 4、教学实践：每学期每人上一节考核课；担任一次“备课——说课——上课——评课——悟课（反思）”一条龙的试教课，邀请校内外名师做课堂教学评点； 5、撰写教学案例； 6、组织参加主题教学论坛； 7、组织参加听课、观摩活动； 四、要求： 1、学习理论，更新观念。做到“四个一”：一周写一点感受，一月写一个案例，一学期读一本教育书刊（有读书笔记），一学期写一篇论文； 2、教学实践，寻探规律。做到“四个必须”：备课必须详细，能写教学后记；每周必须听师傅（或师傅听）一节课；每学期必须参与好备课、说课、上课、评课、悟课等一条龙教研活动；每学年必须做好一堂汇报课。 五、措施 1、每学期至少召开一次青蓝工程工作会议； 2、每学期至少召开一次师徒