剩余索取权分配的理论依据比较研究.pdfVIP

工作研究与理论探讨 ( 内蒙古煤炭经济》 2006 年第 3 期 到余索取权分E 的理伦依据比较研究 姚 圣 ( 中国矿业大学 管理学院，江苏 徐州 221008) 摘 要:剩余索取权的分配是企业治理结构中一个重要的问题，它关系到企业的治理效率和企业 目标的实现。股东至 上理论和利益相关者理论对这个间题作出了各 自的回答，然而，长期利益共同体理论却以资产专有性为依据，认为核心要 素才是剩余索取权的分配主体，同时这个主体既可能是一元的，也可能是多元的，从而建构了一个介于两者之间的理论构 想 。 关键词:剩余索取权分配;股东至上;利益相关者理论;长期利益共同体; 资产专有性 Abstr act :The all ocation of claims t o residue is an import ant problem in enterprise s overn ance stur cture, because it concerns the overnance efficiency of enterprises and enterprise s oal . Shareholder primacy theory and st akeholder theory make their own answer to that question . However , the lon -t erm interest community theory holds that the core factors are the main body of alloca- t ion, which basis on the exclusive of assets . In addition , the main body maybe unitary, or plural one, thus constur ct a theory pro position between the shareholder primacy theory and stakeholder theory . Key words : the all ocation of claims to residue; shareholder primacy; st akeholder theory ; lon -term interest community ; the ex clu siv e of as set s 中图分类号:F270 文献标志码 :A 文章编号: 1008 一0155(2006) 03 一0006 一03 剩余索取权 的分配是企业治理结构 中一个关 索取权得到剩余收益，而非人力资本所有者只得到 键的问题，它关系到企业的治理效率和企业 目标的 固定的租金收入，即所谓的 “劳动 占有资本”;还有 实现。根据企业的契约理论，剩余索取权是指未在 一种是人力资本所有者与非人力资本所有者共 同 和约中事先规定而是在企业总收益 中支付契约费 拥有剩余索取权，共享剩余收益。事实上，从实践 用后的余留收益权利 。由于企业 的契约是不完全 来看，这三种分配方式都在一定的时间和空间表现 的，因此谁拥有剩余索取权就变得至关重要 了，因 了它所具有的优越性，维系企业 的不断发展，并且 为它能影响每个企业参与人事后讨价还价的既得 也将继续同时存在。因而，本文试图对隐藏在具体 利益状态( 格罗斯曼和哈特，1986) 。企业剩余索取 的剩余索取权分配方式之后 的理论逻辑进行 比较 权的分配不外乎三种方式 :一种是非人力资本所有 分析，探讨剩余索取权分配的决定因素。 者拥有全部剩余索取权，得到剩余收益，而人力资