企业经营者的股权设置与分配策略.pdfVIP

国 力 源 开 月 号 总 期 中 人 资 发 年 第 开发技术 企业经营者 的股权设置与分配策略 郑玉 刚 内容摘 要 企业 经 营者 的股权 应 兼顾 财 务 资本 所 有权 实股 与 人 力 资本 所 有权 绩股 , 即一 种 混合股份 所 有权 。 实股 可 参与企 业 第一 阶段 的盈余 分 配 , 绩股 可 参与 第二 阶段 的 盈 余分 配 。 当企业 经 营业 绩达 到止损 点 , 经 营者股权 从混合性质 的股本 转化 为 单纯 的人 力 资本 股 , 两 年 内业 绩不 能达预 期 目标 , 经 营者 自然 却任 。 关 键 词 企 业 经 营者 股权设置 收入 分 配 动 态股权激励模 型 , 义 , 只 , 企业经营者人力资本是企业 的稀缺 资源 如何 不具法律意 的股份 则 是一种 收益分配权 那 ’‘ ” 对其有效激励一直是人 力资源学界 的主题 。 以动态 么其只是 绩东 基于业绩获得 收入 。 “ ” 、 , 。 , 股权制为例 对经 营者给予 岗位 风 险股和贡献股 有关 绩东 概念 的理解 首 先其对 有 限的股权 、 岗位股是按各级经营者 现任 岗位重要性 按等级 资源 能起到延展作用 , 扩充股权激励 的应用范 围 , 职务 大小 无偿赠 予 的虚 拟股份 以下 简称虚股 解 决原 企业 所有者 因股权 比例 受 限而难 以经 常应 风 险股是按 岗位股 同 比配套 由经 营者 个人 出资购 用股权工具 的困扰 。 运 用绩权 的延展 空 间是 无 限 买 的实股 贡献股是 年终分配 时按一定标准和程序 的。 其 次 , 绩东为一般 员工 以其业绩参与企业 收益 予 。 分配 拓 了 , 不是 人 人 , 不 受 选择贡献最大经营者赠 的实股 无偿赠予经 营者 开 路径 股 东 能做 但 绩东 虚 拟 岗股 , 实际上 有损 国有企业 中国家股 东 的权 传统股份制按股 分配 的约束 , 激发 员工追求 高业绩 益。 经 营者 即使拥有剩余 的 制 , 可通过 偿 的动力。 控 权 也 有 方式获 剩 取 , 这 公平原则 。 经 营者股权激励 方案 的设计 得 余索 权 样才符合