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员工行为规范考核标准.pdf
员工行为规范考核标准
序号 考核项目 考核内容 考核标准
1、迟到（当月第2次起计分） 确认1次，扣2分。
2、忘记打卡（当月第3次起计分） 确认1次，扣2分。
1 考勤
3、旷工 确认1次，扣5分。
4、代他人打卡 确认1次，扣5分。
1、办公区域吸烟，大声喧哗、打闹
2、工作中未按要求穿着正装、合规衣裤
2 行为举止 确认1次，扣1分。
3、工作或值班时间使用办公电话私聊
4、下班后未关闭电器电源
1、工作时间上网聊天、听音乐、玩游戏、浏览与工作无
关网页 确认1次，扣3分；
3 工作态度
确认2次，辞退。
2、工作时间未请假私自离岗超过30分钟
4 加分项 合理化建议被公司采纳。 采纳后加2分。
计分办法 每分计100元 当月结算
说明：
1、为规范员工的行为，养成优秀个人习惯，塑造良好的企业形象特制定此规范。
2、计分办法中的款项从当月绩效中扣除，直接主管扣除分值对应金额的全部，当事员工扣
除分值对应金额的一半。
3、迟到补充说明：迟到时间范围在5-15分钟者当月第2次起计分（含2次），每次计2分，
迟到时间范围在15-30分钟者视为事假半天；迟到超过30分钟者即为旷工。
4、忘记打卡补充说明：忘打卡情况当月第3次起计分（含3次），每次计2分。
5、以上所述的“当月”以公司的考勤周期为准（上月26日-本月25日）。
6、如有特殊情况，可在每月发工资前向部门主管提出申诉理由，待审核后给予重新计分。
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