青云三中教职工管理量化考评方案.docVIP

青云三中教职工管理量化考评方案2011.10 为充分调动我校教职工的工作的积极性，根据教育办公室对教师的考评方案，结合我校实际，特制订教职工考评方案如下： 一、考评项目： 考评项目分为：（一）师德（50分）、（二）考勤（100分）、（三）技能（330分）、（四）教学成绩（600分）、（五）工作量（70分）、（六）学习（50分），总计1200分。 二、考评细则 （一）师德（50分） 1．政治方面（10分） （1）政治思想端正，立场观点明确。 （2）认真参加政治学习、会议。 （3）遵纪守法、作风正派。 考评说明：违反党纪、政纪不得分，违反校规受处分的按情节轻重扣5-10分。 2．教育思想（20分） （1）热爱教育事业、贯彻教育方针。执行课程计划。 （2）面向全体学生实施素质教育，全面提高教学质量。 考评说明：（1）未经批准，私自调课或代课，双方各扣10分。 （2）各处室、各部门交办的任务迟完成者，每次扣10分，没完成者每次扣20分。 3．职业道德（20分） （1）具有强烈的事业心和责任感，为人师表。 （2）服从组织安排，履行岗位职责，有团结协作精神。 （3）在教书育人活动中，讲究教育方法，关心爱护学生。 考评说明： （1）履行岗位职责不落实，造成工作失误，每次扣10分。 （2）体罚或变相体罚学生，每发现一次扣10分，严重者每次扣20分，可累计扣分。 （3）乱收费或向家长索取财物每次扣20分。 （4）出现空堂者，该项不得分。 （5）违法犯罪受处罚者取消参评资格。 （二）考勤（100分） 执行学校考勤制度，最后折合计分。 考评说明： 1、事假每节扣0.5分，迟到或早退每次扣1分，旷工每节扣2分，空堂每节扣10分。 2、无故旷课3天（包括私自叫人代课三天）以上或学校规定的所有活动中有三分之一以上不参加者，不得分。 3、事假20天以上者不得分。 （三）技能（330分） 1．备课编写教学案情况（90分） 标准：教学案应有课题、目标、重难点、教学过程、小结、板书设计、课前预习、美育及德育渗透、达标检测题、教学反思等方面的内容。 1、集体备课（10分） 教师要填写好集体备课研讨记录，内容包括下周上课中的单元、课时教学目标，重点难点突破，学生当堂及单元达标检测题等，审查主备人的学案初稿，形成定稿，安排再下一周的学案主备分工等。 2、学期备课（教学计划）（10分） 3、单元备课（10分） 4、课时备课（60分） （1）做到“五备”（备教材、备学生、备教法、备学法、备检测题）； （2）课后要写教学反思，反思得与失。 考评说明： 依据《学校常规检查标准》进行检查，以每周的级部检查与每月的学校统一检查的结果为依据，按照1:1进行折合计分。 （1）提昌超周备课，轮流主备，集体研课，优化学案，发挥集体优势，资源共享。、同级同科教师要准确把握教学目标、教材的重难点、课堂操作流程、当堂检测、单元检测要一致（每项6分，计30分）； （2）教学案中课题、目标、重难点、教学过程、板书设计、当堂训练、教学反思每少一项扣0.5分。 （3）使用上级统一印制的课时学案者，一定要进行二次备课，没有二次备课者每节扣10分。 （4）持旧教学案或无教学案上课被发现每次扣20分。 2．作业批改（60分） 标准：（1）语文每周2次，作文每班每两周一篇，各备课组统一命题，字数不少于600字，周记每班每周一篇，字数在200字左右。 （2）数学、英语每周3次作业，要全批全改。理化每周两次，全批全改；政治、历史、地理、生物学科：每周每班一次‘作业内容为“周周清”。 （3）认真设计批阅双休日作业。 考评说明： 依据《学校常规检查标准》进行检查，以每周的级部检查与每月的学校统一检查的结果为依据，按照1:1进行折合计分。 （1）语文作业总分60分，课文作业全批全改，每少一次扣10分，作文每班每2周一篇，教师批改数量每篇每班二分之一以上。每次少一篇扣10分，批改量少于二分之一扣20分。周记以学生互批为主，教师略批；每少一次双休作业扣10分。 （2）数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物作业全批全改得60分，批二分之一以上者得30分，没批改者不得分，每少一次扣10分；每少一次双休作业扣10分。 （3）学生的作业要及时改正，不及时改正者酌情扣5--10分。 3．听评课（30分） 标准：（1）每人每周应听评课不少于2节。 （2）要有听有评。 （3）听课记录要详细，有自己的感想10条左右。 （4）学校每周组织一节公开课，参加讲公开课的教师给予业务加分。 （5）学校分管领导、教导主任每学期不少于40节。 考评说明： 依据《学校常规检查标准》进行检查，以每周的级部检查与每月的学校统一检查的结果为依据，按照1:1进行折合计分。 （1）每人每周应听评课不少于2节，每缺1节扣10分。 （2）要有听有评，否则