劳动经济学part.ppt

第三讲　劳动供给分析　 课程内容 劳动力范畴分类和劳动参与率 影响劳动供给的因素 工作时间的决策理论 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命　　　 周期理论 劳动供给理论在政策上的应用 一、劳动力范畴分类和劳动参与率 1 劳动力范畴分类 2 劳动力参与率 1 劳动力范畴分类 劳动力： 劳动力是人的劳动能力，是人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 美国的劳动力范畴分类 美国成年人口的劳动力分类图 劳动力：指16岁以上的或者在工作，或者在积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。劳动力包括在业者和失业者。 就业者（Employed）：指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：所有的（1）正在工作者；（2）有职业但并未工作的人。 所谓“正在工作者”指为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作者”指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时缺工，或者由于其他各种原因而削减工时的人。 失业者（unemployed）：包括在调查周内没有工作，在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作的一切人。 此外，失业者范畴还包括 （1）没有工作又适于工作的临时解雇以后正在等待召回的人； （2）没有工作又适于工作的，正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人 我国的劳动力范畴： 劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等 劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括现役军人）。 职工：指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各种人员。不包括: (1)乡镇企业从业人员；（2）私营企业从业人员；（3）城镇个体劳动者；（4）离休、退休、退职人员；(5)再就业的离、退休人员；（6）民办教师；（7）其他按有关规定不列入职工统计范围的人员。 城镇失业人员：是指城镇常住人口中一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。在城镇劳动力调查中对城镇16岁及以上，具有劳动能力并同时符合以下各项条件的人员列为失业人员。 （1）在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。 2 劳动力参与率 概念： 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 公式： 劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口× 100% 作用： 劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为 二、影响劳动供给的因素 自然因素 人口规模对劳动供给的影响 人口的自然结构对劳动供给的影响：年龄、性别、民族 劳动者个人的身体条件 经济因素 劳动者对工作的偏好 经济周期波动 社会制度 劳动制度 工资制度 三、工作时间的决策理论 1劳动和闲暇 2偏好和无差异曲线 3工资、收入和预算线 4均衡的工作时数的决定 5收入效应与替代效应 6个人与市场劳动供给曲线 1 劳动和闲暇 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商