一级 劳动关系管理.docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法新发展 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最重要的形式 劳动合同法重在保护劳动者的合法权益 影响劳动关系和谐普遍性问题：①劳动合同签订率低②劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系是最基本的社会关系③用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益④劳动法的监督检查薄弱 制定劳动合同法是①构建与和谐稳定劳动关系的需要②强化劳动立法的需要③完善我国劳动法律制度的需要 劳动关系争议实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要是劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性 劳动争议的解决机制：①自力救济②社会救济③公力救济④社会救济与公力救济相结合 劳动争议仲裁兼具司法特征的劳动行政执法行为。社会救济与公力救济相结合的权利救济机制 劳动争议特点：①贯彻“三方原则”②国家的强制性③严格的规范性 劳动争议调节新情况新问题：①案件数量大幅上升，案件日趋复杂，内容多样化②机构和人员非专业化日益显现③规则法律位阶层级较低④制度不够完善 劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定：①关于劳动合同的订立、内容和期限②关于劳动者的权利和义务③用人单位的权利和义务④劳动行政部门的法定职责 关于劳动合同的订立、内容和期限：①订立劳动合同的原则②建立劳动关系③劳动合同的内容④