内资企业与外资企业人才状况的分析与比较研究.pdfVIP

绫计研兜 2006年第10期 76 StatisflellR黼H出 No．102∞6 内资企业与外资企业人才状况的 分析与比较研究 汪洪涛 ABSTRACT This utilizeseconomiccensusdatato the structureindomesticChinese paper comparepersonnel and theirdifferent fortalent tries companyforeigncapital strategy management，and enterprise，presenting to the ofacademic andthe ofskillsOnthe analyzeimpact background，technicalability rna$tery of an performanceenterprise． 关键词：内资企业；外资企业；人才状况 企业人才队伍建设是企业发展的关键。现代企业竞 分为公有制企业和非公有制企业②，对不同类型企业的 争，尽管手段很多，但最重要的还是人才竞争。企业发展 比较分析主要是按公有制企业、非公有制企业和外资企 需要拥有一定质量和必要数量的人力资源。企业人力资 业这种分类方式来进行。 源状况既是企业竞争与发展的结果，也是企业竞争与发 一、基本情况及特点 展的条件。由于用人制度、税收政策、企业管理水平等多 方面的原因，我国内外资企业的人力资源状况是不一样 第一次全国经济普查数据表明，2004年年末，全国企 的，外资企业对内资企业的人才竞争优势也是明显的。 业单位就业人员共有16268万人(不包括铁路系统就业人 第一次全国经济普查，调查了全国二、三产业每个法人单 员)o，其中，公有制企业就业人员4719万人，非公有制企 位的就业人员数量情况，包括分性别、分学历、分技术职 称、分技术等级等方面的情况，目的就是希望了解我国人 ①人才素质包含多方面的内容。本文主要从学历、职称、职 才队伍的素质结构与现状。本文利用这些普查数据从纯 业资格等角度来反映就业人员的素质状况。 ②本文中的公有制企业由国有企业、国有联营企业、国有 企业的角度对内资企业和外资企业就业人员的素质结 独资公司、集体企业、集体联营企业、股份合作企业构成；非公有 构q)等情况进行比较分析，了解不同类型企业的人才结 制企业由股份有限公司、私营企业、其他联营企业、其他有限责任 构特点，同时，又以31个省、市、自治区的普查汇总数据为 公司、其他企业构成；外资企业由港澳台商投资企业、外商投资企 样本进行逐步回归分析，探寻人才结构对企业生产效率 业构成。 的影响规律，以期了解不同类型企业体现出的不同的人 ③以下所用数据均是2004年