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国外心理资本研究述评＊ 何威风 张兆国 杨 怡 提 要 | 。 ， 可以改变和开发的心理资本是企业应对激烈竞争的重要资本 目前 心理资本研究已在心 、 、 。 理学 人力资源管理 组织行为学等领域取得了丰硕成果 本文在对国外心理资本的概念 经 、 、 ， 与内涵 心理资本的影响因素 心理资本对个体和组织的影响等文献进行综述的基础上 对 济 心理资本的未来研究进行了展望。 研 究 关键词 | 心理资本 经济资本 人力资本 心理学 组织 中图分类号 | B84 － 05 作者信息 | ， ，1978 ， ， ，430073 。 何威风 男 年生 博士后 中南财经政法大学会计学院副教授 ， ，1955 ， ，430074 。 张兆国 男 年生 华中科技大学管理学院教授 ， ，1988 ， ，430073 。 杨 怡 女 年生 中南财经政法大学会计学院硕士研究生 ， 持续提高组织在市场中的核心能力是组 和组织的影响等国外近期研究进行综述 并 。 ， 。 织保持持久竞争优势的必要条件 在早期 对未来研究进行展望 、 拥有雄厚的经济资本 如资金 固定资产等 、 一 心理资本的概念与内涵 ， 可能会为企业带来巨大的发展潜力 但随着 、 、 人力资本 社会资本等对企业业绩 发展和成 心理资本概念的出现与人力资本理论、 ， 功的积极作用突显出来 人们已意识到对人 积极心理学和积极组织行为理论的发展密切 。 ， 力资源的投资和开发的重要性 不过 在经 。 、 、 相关 传统的人力资本是指通过教育 培训 ， ， 济全球化时代 越来越多的研究者发现 拥有 、 保健 劳动力迁移等获得的凝结在劳动者身 、 丰富心理资源 如优秀的心理素质 良好的 、 、 。 上的技能 学识 健康状况和水平的总和 随 、 精神状态 积极的工作态度等 的员工也是 ， 着理论和实践的不断发展 企业员工的心理 。 组织获取竞争优势的重要来源 在这一背景 健康问题及其对人力资本的影响日趋增大， ， 下 以人力资本理论和积极心理学理论为基 与心理健康有关的人力资本投资已成为人力 ， 础的心理资本理论一经提出 就受到了心理 。 资本研究的新领域 积极心理学理论的发展 、 、 学 管理学 经济学等领域的学者的极大关 与美国心理学会前任主席 M ． 塞利格曼 ， 。 注 并取得了丰硕成果 我国正处于经济转 Martin Seligman 积极倡导心理学应该更多 ， 型和快速发展之中 研究和开发心理资本不 、 。 关注健康个体的成长 培养和自我实现 积 ， 仅有助于我国企业获得新的竞争优势 而且 极组织行为学是积极心理学在组织管理领域 也可以为我国经济持续性增长提供新动力， ， 但国内对这一问题关注还不多 相关研究也 * 本文资助项目为教育部人文社会科学研究 较少。 ， 基于此 本文将对心理资本的概念与 ; 。 项目基金 中央高校基本科研业务费资助项目 、 、 内涵 心理资本的影响因素 心理资本对个体 122 ， 、 ， 的应用 主要关注那些能够被有效测量 开发 资本 你认识谁 现有理论和研究的基础上 ， “ 和管理并与高绩效相关的心理资源或要素的 并且超越了人力资本和社会资本 关注 你 。 ”。 研究和应用 这些相关理论的发展为心理资 是什么样的人 其影响远远大于人力资本 。 ， 本理论的出现奠定了较好的基础 和社会资本 成为企业获得竞争优势的又一 尽管心理学对心理资本研究最为深入， 重要来源。 ， ， 除了上述有代表性的观点外 对心理资 研究成果最为丰富 但最早提出心理资本概 。 Hosen 。 本还有一些不同的定义 霍森 认 念的却是在经济学领域 戈德史密斯 ① ， Goldsmith 等 将心理资本看作是个人在 为 心理资本不仅指个人先天具有的一些心 、 ， 、 、 理特征 如个性品质 认知能力等 也包括 早年生活中形成的对自我知觉 工作态度 伦 ， 个人通过学习等途径形成的具有耐久性和相 理取向等相对稳定的心理特征 并由此认为 心理资本是指影响个人绩效的反映个人自我 对稳定的心理内在基础架构。这一认识显然 经 ， 济 、 不同于经济学家的观点 其将心理资本看作 观点或自尊感 支配个人动机和工作态度的 ③ 研 。 ， ， 是先天具有和后天努力共同作用的结果。 特征 可见 在他们的定义中 心理资本是个 究 ， 体早年形成的但对成年后有重要影响的心理 还有人认为 关于心理资本的概念也可以归 。 。 纳为与霍森的观点相类似的观点 如果将上 特征 心理学家和管理学家在此基础上对心 。 ， 述观点视为心理资本特质论，那么以阿沃利 理资本概念作了进一步分析 当然 对心理 资本概念研究影响最