现代企业规范化管理整体解决方案(考题)4.docVIP

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题 A? 系统原则 B? 最优化原则 C? 能级原则 D? 最低数量原则 A? 工作任务的分析 B? 职责的分析 C? 工作能力要求分析 D? 沟通关系的分析 A? 岗位说明书应成为劳动合同文本的附件 B? 编制岗位说明书是岗位评价的基础 C? 岗位说明书的核心内容是确定岗位职责 D? 编制岗位说明书称为工作分析 A? 编制岗位说明书叫岗位描述 B? 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 C? 岗位说明书的核心是确定岗位职责 D? 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 A? 岗位评估是对性质相同岗位的判断 B? 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 C? 岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D? 岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则 A? 内在报酬 B? 非金钱性报酬 C? 直接报酬 D? 间接报酬 A? 减少员工数量可以控制人工成本 B? 控制人工成本的目的之一是增加员工收入 C? 销售收入扩大有利于控制人工成本 D? 控制人工成本不等于降低人工成本 A? 流程式组织结构管理幅度比较窄 B? 流程再造的最终目的是提高经济运行效率 C? 对价值链改造的核心实际上是流程再造 D? 流程再造要坚持以人为本的团队式管理 A? 运作平台 B? 素质平台 C? 文化平台 D? 物质平台 A? 目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的 B? 目标管理一般分三个层次 C? 目标指标要量化 D? 目标数目应尽量多 A? 主管向下属说明团队和自身的工作目标 B? 下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论 C? 确定工作目标协议 D? 明确目标考核标准 A? 财务指标 B? 非财务指标 C? 部门指标 D? 否决指标 A? 两个 B? 三个 C? 四个 D? 五个 A? 组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率 B? 组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理 C? 组织变革要坚持以顾客为导向 D? 组织变革要坚持以任务为核心 A? 标准化原则 B? 以流程为中心的原则 C? 流程的搭接原则 D? 权力和责任的委任原则