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实务解读 Practice Analysis 职工薪酬之带薪缺勤会计处理分析 ◎文/袁荣京 摘 要 ：2014年财政部发布了《关于印发修订企业会计 婚假、产假、丧假、探亲假等；该文件第八条指出带薪缺勤分 准则第9号—职工薪酬的通知》（财会[2014]8号）文件，该 为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类；累积带薪缺勤，是指 文件对职工薪酬中带薪缺勤的会计处理进行了规范。本文拟结 带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 合案例对带薪缺勤的定义、分类及会计处理进行分析，并总结 缺勤权利可以在未来期间使用；非累积带薪缺勤，是指带薪缺 出会计处理思路。 勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权 关键词 ：带薪缺勤；会计处理；分析 利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 对于职工累积带薪缺勤权利的确认和计量，CAS9（2014） 在我国会计实务中除工资、五险一金、非货币性福利等 规定，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪 常规职工薪酬外，还存在诸如带薪缺勤等形式的非常规职工薪 缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积 酬，需要规范其会计处理，以指导实务。 未行使权利而增加的预期支付金额计量。根据我国《劳动法》 规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在法定休假日和婚丧 一、职工薪酬准则关于带薪缺勤的定义及分析 假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工 2006年财政部发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》 资，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的 （财会 [2006]3 号）及《企业会计准则第 9 号—职工薪酬》应 工资通常属于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增 用指南（财会 [2006]18 号）[ 以下简称 CAS9（2006）] 文件， 加其能够享受的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和 均未涉及带薪缺勤的内容。在实务中存在如年休假、生病、短 相关资产成本或当期损益，在实务中，我国的企业一般是在缺 期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等原因产生的缺勤进行补 勤期间计提应付工资时一并处理。因此对于职工薪酬中非累积 偿的行为。为了指导实务，财政部会计司编写的《企业会计准 带薪缺勤权利的确认和计量，CAS9（2014）规定，企业应当 则讲解2006》对带薪缺勤的会计处理进行了举例说明。可见现 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的 行准则（2006）关于带薪缺勤确认与计量的具体规定散见于准 职工薪酬。 则的讲解中且不属于强制执行的内容。 此外，在我国会计实务中，累积带薪缺勤又可以分成两 为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关 类，即在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得现金支付 会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则 和对未行使的权利无权获得现金支付。按照CAS9（2014）规 的持续趋同，2014年1月27日财政部发布了《关于印发修订 定：如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确 企业会计准则第9号—职工薪酬的通知》（财会[2014]8号） 认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额；如果职 [以下简称CAS9（2014）]文件，对职工薪酬中带薪缺勤的会计 工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债 处理进行规范。该文件第二条指出，带薪缺勤，是指企业支付 表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、