职工薪酬准则中离职后福利内容详解_张艳英.pdfVIP

第 2014 年第 9 期 商 业 经 济 No.9，2014 （总第 454期） SHANGYEJINGJI TotalNo.454 文章编号] [ 1009-6043（2014）09-0035-03 职工薪酬准则中离职后福利内容详解 张艳英 （ 东北财经大学 职业技术学院， 辽宁 大连 116025） 摘 要] [ 职 工薪酬在企业成本 费用的核算 中 占有重要地位 ，只有夯 实其内容才 能降低 产 品成本 。为进 一步 完善 我国企业会计准则体系 ，财务部对企业会计准则 中的职工薪酬进行 了修订 。主要修订 内容有职工薪酬范 围进一步扩 大、 首次提 出离职后福利的内容 、充实 了关于短期薪酬会计 处理规范及辞退福利的会计 处理 、引入其他 长期职工福利等 。离 职后福利是保 障职工老有所养 、解决职工后顾之 忧 ，促进社会安 定 团结的有效途径 。离职后福利应 区分设 定提存计划和 设 定 受益计划分别按规 定进行确认和考量 。 [ 关键词]新准则；职工薪酬 ；离职后福利 ；内容详解 [ F270 [ B 中图分类号] 文献标识码] 一、职工薪酬准则中主要修订内容 (二)首次提出离职后福利的内容 原准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工 为适应社会主义市场经济发展，进一步完善我国企 缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业 业会计准则体系，同时也为了保持我国企业会计准则与 年金外，没有关于离职后福利的相关规范。新准则增设离 国际财务报告准则的持续趋同，尽可能提高财务报表列 职后福利一章，并将其区分设定提存计划和设定受益计 报质量，增强会计信息透明度，2014年伊始，财政部修订 划，完整地规范了离职后福利的会计处理。其能体现国家 了股权投资准则、职工薪酬准则、财务报表列报准则和合 对职工老有所养的重视程度。 并财务报表准则及金融工具准则，新增了公允价值准则、 (三)充实了关于短期薪酬会计处理规范 合营安排准则、在其他权益主体中披露准则和第6号准 原准则没有提出短期薪酬的概念，许多与之相关的 则解释。是继2012年会计准则修订后的又一次大规模修 规范性条文分散在应用指南和讲解中，新准则单设这一 —职 订。其中《企业会计准则第9号—— 工薪酬准则》是变 章来规范短期薪酬的会计处理：一是将现行应用指南和 化较大的准则之一。 讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规 职工薪酬是我国上市公司会计核算中的重要内容之 定，纳入准则正文；二是企业缴纳的养老保险、失业保险 一，由于职工薪酬在产品企业成本中占据重要比例，同时 等社会保险费，视为实质上向职工提供了离职后福利，属 职工薪酬也关系到职工的切身利益和生活质量，因此受 于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；三是 到企业监管部门的高度重视。根据薪酬的不同形式，目前 企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计 我国共涉及三个会计准则，即第9号