要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究.pdfVIP

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2015-08-16 发布于北京
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人力资源管理 Renliziyuanguanli 中国医院管理第卷第期总第期年月《》 30 2 （ 343 ） 2010 2 要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究 ① ① ① 彭磊陈立明张志摘要应用现代岗位价值评价方法形成系统科学全面的医院岗位价值评价体系为优化研究医院薪酬和绩效管理、、，提供科学依据运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价岗位价值评价是现代医院优化薪酬绩效管理的基础。。、环节要素计点法能够适应医院岗位价值评价的要求。。关键词医院人力资源管理岗位价值二十八要素计点法中图分类号 R197 文献标志码 B 文章编号 1001-5329(2010)02-0045-02 The Application Research of Factor Count-point Method in Post Value Evaluation of the Hospital／ PENG Lei ， CHEN Li-Ming ， ZHANG Zhi∥Chinese Hospital Management ， 2010 ， 30(2):45-46 Abtract It is to establish a systematic ， scientific ， and comprehensive job evaluation system by employing a mod- ern job evaluation method to provide the scientific evidences for optimizing the pay and performance management of hospital. The job value of the hospital is evaluated by count-point method using 28 elements. The job evaluation is the basic step for modern hospitals to optimize the pay and performance management. Count-point method can adapt to the acquirements of the job evaluation in hospital. Key words hospital ， management of human resource ， job value ， count-point method using 28 elements ’