2014年惠水县甲戎乡中心学校师德考核及考勤制度.docVIP

甲戎乡中心学校师德考核办法 为了认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，促进学校精神文明建设、师德建设及教职工职业道德建设，规范各个环节的管理、评估、考核，充分调动广大教职工的工作积极性与创造性，全面提高教育质量和办学效益，加快学校规范化建设进程，特制定本办法。 一、 考核办法 该办法由办公室组织实施，各处室每月初将检查结果及时上报办公室汇总、归档，做出处罚决定并予以公示。 二、奖励部分 1、超课时奖。凡学校的教职工，超额完成学校规定工作量的，均可享受超课时奖。超课时奖每节10元。 2、优秀教师和优秀班主任奖。每学年评选出的优秀班主任、优秀教师每名奖200元。 3、教学奖。见2014年教师绩效考核细则。 三、处罚部分 1、不按时交各类表册、计划、总结、论文及相关材料的一次扣工资20元。 2、上课、开会迟到、早退一次扣10元。 3、上课期间课堂纪律松懈，学生睡觉，不守纪律，每人次扣该上课教师10元。 4、学生在校园内穿拖鞋，戴耳环，用手机，每人次扣该班班主任1元。 5、私自赶走一个学生，扣责任人工资50元，情节严重，在社会上造成影响者，给予相应的处分。 6、教职工个人不服从领导，个人意见第一，搞不团结，搬弄是非，肆意诋毁他人和学校声誉，在教职工中影响极坏的，停止工作，并视其态度、情节报上级组织给予必要的党纪、政纪处分。 7、课堂长期不作为的教师，停课反省，必要时报县教育局处理。 8、无学案上课者，发现一次扣20元。 　　9、课堂上抽烟，发现一次扣20元。 10、作业批改极不认真者，发现一次扣20元。 11、私自调课双方各扣20元，并各记旷工一天。 　　12、监考不严格、不认真，在监考中被巡视人员抓住学生作弊一次，监考教师扣20元。 13、教师在阅卷中有违规行为者，发现一次扣20元。 14、体罚或变相体罚学生造成严重后果者，出现一次扣50元。 15、教师随意停学生的课，每人次扣20元。 　 16、在校内遇突发事件发生，教师视而不见，袖手旁观者，发现一次扣50元。 17、教师无故不服从学校临时安排的工作扣50元。 18、教师不准浓装艳抹、穿奇装异服或有意留怪异发型、发色及衣冠不整，发现一次扣20元。 19、上班时间在办公室用电脑做与工作无关的事的，发现一次扣50元。 20、教师不爱护公物，甚至破坏公物者，发现一次扣50元。 21、坚持手机早上7点到晚上9点半开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，出现一次扣50元。 22、住校生班班主任坚持手机早上7点到晚上11点开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，出现一次扣50元。 四、教师有以下行为之一者不能参与评优、评职 1、病假累计超过7天、事假累计超过3天以上者或有旷工行为者； 2、不服从工作安排和调动，有意扯皮造成严重后果者。 3、私自调课造成不良后果者。 4、体罚学生造成严重影响和后果者。 5、因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。 6、在校园内酗酒闹事者。 7、未经许可乱收费，影响较大者。 8、有其它严重违纪失职，影响较坏者。 9、不认真履行岗位职责，未完成基本任务者。 五、特别说明： 1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。 2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。 3、本考核办法解释权在校行政会。 4、本考核办法自2014年3月4日起执行！ 甲戎乡中心学校教职工考勤制度 为了强化教职工岗位意识、责任意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，确保学校教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际，制定本制度。 一、考勤规定 1、学校全体教职员工均参加考勤，正常工作及学校统一安排的会议、活动都必须按时参加。因事因病不能按时参加的，应履行请假手续。 2、教师实行弹性坐班制。 3、上班期间，不准喧哗，不准从事玩扑克、下棋等娱乐活动，不准上网聊天、玩游戏，不准从事其它与工作无关的任何事情。 4、全校教职工考勤由学校教务处月底统计上报财务室和办公室。 5、常规情况下以教职工所在处室或年级部为单位进行考勤。 6、教师参加活动情况由学科组长或年级部长考勤。 7、学校组织的会议或活动由办公室进行考勤；处室组织的会议或活动由处室主任考勤；教师上课情况由值日行政考勤。 二、考勤类别 （一）关于请假 　 1、公假：教职工受学校安排或批准外出参加会议、参观考察、岗位培训、听课评课、学历进修等，视为公假。 2、事假：（1）教职工有私事尽量安排在公休日。教职工因病因事不能上班者，应填写学校统一发放的《请假条》，本人送交校长签字批准后报教务处备查。履行请假手续，在准假时限内视为事假；（2）月考