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麒麟市人民医院职工奖惩条例 第一章 总则 第一条 为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。 第二条 本条例适用于医院全体职工（含技术临时工），凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。 第三条 奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励和惩戒相结合，以鼓励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合等原则。 第四条 本条例日常工作由院办负责组织实施。医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。未尽事宜由医院两套班子讨论决定。 第五条 本条例经医院职工代表大会通过后实施。 第二章 奖励 第六条 医院每年度对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。 第七条 医院每年度均组织教学管理人员和临床教师进行双向评估，组织学生评选优秀带教老师和先进教研室，其奖励参照医院先进集体和先进个人。 第八条 开展新技术、新项目并取得较好的社会效益和经济效益者，给予通报表扬，并给予奖励3000元——20000元，在晋升晋级上予以优先。 第九条 创造发明、合理化建议，直接产生经济效益净利10万元以上或节省资金10万元以上分别给予1%-2%奖励。 第十条 引进新技术、新项目，为医院年创净利达20万元以上，奖励主要完成者2000~5000元；50万以上，奖励10000~20000元；100万元以上奖励20000~50000元。 第十一条 参加医院组织的各种比赛、考试，取得前3名者，奖励100~300元；参加医院派出的市、局级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，奖励200~600元；参加温州市级的各类比赛，获得前三名者，奖励500-1000元；参加省及省以上各类比赛，取得前三名者，奖励1000~2000元；参加全国各种执业资格考试及中级职称考试，取得温州市前三名者，奖励100~300元。 第十二条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100~20000元。 第十三条 维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励100~10000元。 第十四条 举报收受红包、医风医德败坏，举报红包者奖励查实额度的10倍，凡举报贪污、回扣等腐败现象酌情经济上鼓励，政治上给予嘉奖。 第十五条 罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖励1000~10000元。 第十六条 得到省级党报、党刊以上新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下： 国家级1000~5000元；省级500~1000元； 第十七条 对工作（职责范围外）中能及时发现，纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励500~10000元。 第十八条 在瑞安市级以上新闻媒体上对医院进行正面报道的（专门人员除外），奖励稿酬的3倍。 第十九条 对各级科研成果、发表论文（含教学论文）给予奖励，具体参照《温州医学院科研业绩奖励试行办法》（附件1）。 第二十条 对取得各类继续医学教育项目主讲资格者，按下列标准奖励。 国家级Ⅰ类学分2000元，省级Ⅰ类学分1000元；省级Ⅱ类学分600元 第一节 职业道德 第二十一条 综合满意率门诊、住院低于90%、伙食（营养科外）低于75%，每低1个百分点，扣科室月奖1%，依次类推。 第二十二条 管理人员在征求意见时，对病员反映工作人员服务态度差而不满意的，经查实一次扣50元；在院内职工与职工争吵主要责任方扣300元，次责任者扣100元；在病人面前争吵各扣奖金1个月；职工与病员争吵负有责任者，扣奖金3个月。 第二十三条 个人被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉，经查实发现一起扣发1~3个月奖金；科室集体被媒体曝光，扣发全科室20%的奖金，科主任（护士长）加扣当月职务奖；医院整体被曝光，经查实院长、分管院领导、相关职能科室负责人当月奖金降至普通行政奖；情节严重者予以行政处分。其他有损医院形象的言行，发现一次扣1个月奖金。 第二十四条 违反行为、语言、服务规范，发现一起扣20元。 第二十五条 收受红包，未按规定在24小时内退还或上交，经查实，除责令追缴红包退还外，处红包金额10倍罚款；第二次发现，除罚款外停刀、停处方权一年；第三次发现，除罚款外，待岗处理；索要或暗示而收取红包，一经查实，除经济处罚外，解除现有职