人力资源规划在企业管理中的重要性.docVIP

人力资源规划在企业管理中的重要性 深圳人力资源管理培训中提到，人力资源规划在企业管理中的重要地位随着人力资源部门被越来越多的管理者所重视，其在企业中的角色也逐渐由传统的被动救火角色，提升为企业的战略伙伴地位，如果能与企业策略规划相结合，便可达到以下效果：可提高生产力及质量;人力资源部门可实际上协助直线部门达成企业目标，透过人力资源规划的过程，增进彼此的了解，得知直线部门的需求适时地提供支持，以达成指标;最重要的部分是任何企业的营运计划均需要找对人在适当的地方执行计划。 何谓策略规划，简单地说就是企业设定目标，并决定采取的行动方案，以达成目标的操作过程。可分为三个核心因素：任务及策略(即说明企业为何存在的理由及现有资源合理的利用);结构(即逻辑性的将工作分组的方式，如功能部门、产品、市场);人力资源流程(即由任务、策略与结构为组织备妥框架，然后将人放在结构上的个别位置，有效的人力表现，需要招聘的流程，以便把条件合适的人才摆到恰当的位置，使员工有更好的表现)。 策略规划需要通过五个步骤。一是要界定公司的哲理及任务，此部分是整个过程中最困难的部分，比如：这个组织存在的基本目的是什么?为何我们会存在于这个行业?我们的基本价值何在?等等。二是扫描环境情况，必须系统的从技术性、经济性、政治性及社会性等会影响到组织追求任务的力量进行分析。三是评估组织本身的优势及劣势，只有知己知彼才能百战不殆，因