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关于工会建家考核细则及竞赛办法的通知 各车间（科）工会 为继续深入开展建家活动，全面加强基层工会组织建设，使建家活动紧紧围绕公司的发展战略。常建常新、与时俱进，更好地调动和激发职工的主人翁热情，促进我厂改革与发展，结合我厂工会工作实际，现将建家考核细则及竞赛办法发给你们，望结合本单位工作实际，认真对照考核细则，努力做好2011年工会的各项工作。 特此通知 附件一：车间（科）建小家竞赛办法 附件二：大屯选煤厂车间（科）工会建小家考核细则 附件一： 车间（科）建家竞赛办法 组织领导 为确保建家竞赛活动的政策开展，厂工会成立竞赛考评领导小 组。厂工会各部室实行定点联系、知道、汇报制度，按照各部室工作职责定期到各车间（科）协助指导建家工作的开展，及时帮助车间（科）工会解决实际困难和问题。 组长：## 成员： 竞赛范围 参赛对象为： 竞赛要求及办法 深化建家竞赛活动要紧紧围绕突出维护职能，加大维权力度， 推进民主管理、深化两级公开、实施技术创新工程、培育高素质职工队伍、加强工会自身建设等重点工作，不断更新建家的活动形式，保证建家的实际效果，以建家安全、民主、温暖、勤俭小家为目标，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。 竞赛采取由各基层工会自检申报，于厂工会月综合检查考评相 结合，年终进行综合总评的办法。并采取定期召开会员群众座谈会、进行个别走访等形式，广泛听取会员群众的意见和建议，下半年组织会员群众对两级工会开展评家活动。厂工会将根据各车间（科）工会各项工作指标的完成情况、季度考核及会员评议的结果，评出年度模范车间（科）工会。各车间（科）工会在认真自查的基础上，于每月五日前严格对照考核细则，认真填写自查申报表上报厂工会，逾期不报自动取消考评资格，并按有关规定进行扣分。在各工会自查申报的基础上，厂工会每月检查考核一次，每季综合评比奖励一次。 被考核单位凡发生安全C类以上事故，职工违章违纪受到行 政处罚的按当月实际考核得分的50%作为季度综合评分。 表彰奖励办法 厂工会每季对考核总分前三名者，分别给予适当奖励。（其中 第一名得分应在95分以上，第二、三名等分应在90分以上。如得分不达标，一次降低奖励标准。如出现前四名有两名相同得分，依据民主之家得分高者优先获奖）. 工会建家工作将与创建六号车间工作结合起来，与年度工会评 先工作结合起来。建家考核有关分值，直接折合到六号车间考评之中，全年四个季度累计得分将作为年度工会评选模范车间之家的主要依据。 模范车间（科）之家否决条件： 未坚持职代会或职工大会制度，车间（科）工会每年少于两次。 单位发生轻伤以上事故的 未按规定收缴会费，拖欠达一个季度的。 附件二： 工会建小家考核细则 内容 项目 考核标准 标准分 扣分标准 实得分 一、 安 全 之 家 (24)分 1、群监组织健全、引导职工正确行使十项权利；车间有群监组织，班组有群监员，作用发挥好。有年度群体监安全工作计划，安全信息反馈及时达标，群监员巡视记录齐 全。 8 组织不健全扣2分； 年度无安全工作计划扣2分； 信息反馈数量每少10%扣1分； 群监员巡视记录不全每人次扣0.5分 2、办好遵守纪律光荣榜；三违亮相台；隐患警钟台；开展群监员身边无事故立功竞赛 活动。 8 光荣榜、三违亮相台、隐患警钟台更 换不及时各扣1分； 群监员立功竞赛考核不及时扣2分， 上报不及时扣2分。 3、车间无重伤事故；无违章违纪；无B类以上质量及轻伤事故；“安全伴侣”承诺考 核。 8 发生一次B类以下质量事故扣6分。 发生B类以上质量及轻伤事故，此 项不得分。 “安全伴侣”季度考核，迟报扣2 分，未报扣4分。 二、 民 主 之 家 (33)分 1、车间、班组两级工会组织及各项规章制度健全。有年度工会工作计划目标每月召开一次研究工会工作会议，工作有计划有总结，工会主席经过民主选举产生，工会重要 活动向群众开放。 6 组织及制度不健全扣2分。 月度工作会议没开扣2分，月度总结 及报表未上报各扣1分，未及时完成上级下达的任务每项扣1分。 车间有固定的建家活动场所，牌板布置 合理规范，内容更换及时，卫生达到厂办公 场所5S管理标准 10 无阵地此项不得分。牌板内容更换不及时每项扣0.5分，卫生不达标扣3~8分。 建立完善车间（科）职代会制度，每两 年换届一次每半年召开一次职代会或职工大会，正确行使五项职权。 4 元月，七月20日前未开会扣4分，会议程序不规范，资料不齐全扣1分，会前 未通知厂工会，记录不规范扣1分。 4、坚持民管会活动制度，每月活动一次，对所辖文明班组进行综合考评，对本单位月度经济工作进行考核，并有详细记录。 4 未开展活动扣2分，未按规定进行考核 兑现扣2分，记录不规范扣1分。 5、组织开展季度职工代表述职活动，代表述职数不