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论劳动法基本原则
目 录
内容摘要………………………………………………………………………2
引言……………………………………………………………………………2
一、劳动法基本原则…………………………………………………………2
二、劳动法基本原则的特点及其确立依据…………………………………3
三、劳动法基本原则的作用…………………………………………………3
四、劳动法基本原则的内容…………………………………………………4
结语……………………………………………………………………………6
参考资料………………………………………………………………………7
论劳动法基本原则
内容摘要：
劳动法基本原则的法律渊源是《宪法》，但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则。作为国家的根本大法，宪法在我过的法律体系中居于最高的地位。宪法原则是各个部门法的知道原则，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别与其他部门法所特有的原则。我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。
关键词：劳动法、基本原则、劳动权
引言：
劳动法自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。所谓劳动法的基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和基本准则，它是劳动法的核心和灵魂。我国于1994年7月4日在第八届全国人大常委会第八次会议上审议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施，这部里程碑似的法律对于劳动法制建设具有历史性意义。
一、劳动法基本原则
参考资料：
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