高举科学发展大旗引领机关党建工作_以科学发展观思想为指导积极推进机关党建工作.pdfVIP

企业文化 高举科学发展大旗 引领机关党建工作 ———以科学发展观思想为指导积极推进机关党建工作 陈仲伟 （国家节能中心，北京 100038） 【摘 要】科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是指导新时期机关党建工作的世界观和方法论。只有坚持以科 学发展观为指导，加强和改进机关党建工作，才能不断给机关党建工作注入新的活力，开创机关党建工作的新局面。 【关键词】科学发展；机关；党建 科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是我国 只有自觉地把机关党的建设融入到整体工作的大局中去思考、 经济社会发展的重要指导方针，也是指导新时期机关党建工作 去谋划，主动了解中心工作，认真研究中心工作的各项目标要 的世界观和方法论。只有坚持在各个方面深刻体现科学发展观 求，协助行政方面解决影响中心工作的主要问题，把机关党的 的要求，以科学发展观为指导，加强和改进机关党建工作，才能 工作融入到业务工作中去，才能不断做出新的业绩，取得新的 不断给机关党建工作注入新的活力，开创机关党建工作的新局 成效。 面。 2．强化管理，发挥作用。融入中心抓机关党建，归根到底， 一、坚定科学发展，融入中心抓党建 就是要通过强化机关党的思想建设、组织建设和作风建设，增 1．融入中心，整体推进。机关党的建设的政治方向，就是 强机关各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在促进发展中 要机关党组织结合自身的任务和特点，促进各项工作任务的顺 充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范 利完成，这也是各项工作的根本出发点和落脚点。机关党组织 作用。主要可从三个方面着手：一是抓好政治理论学习，夯实思 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 性数量化、具体化。 应重新检视现有的政策和制度，并着手改变那些与新的企业文 （4）检查实施效果阶段。在完成实施计划后，要就企业文化 化要求不一致的制度和政策，把它们推到新文化的变革方向 和企业形象导入前后的人力资源开发力度、劳动生产率、企业 上，营造出支持新文化的机制，最重要的是分配机制和责任重 经营业绩、销售收入、形象率、市场占有率、企业竞争力等指标 新定位机制。 进行比较，肯定成果并找出不足之处、不到位的地方，在下一阶 （4）积极谨慎。就是不妥协旧的做事方式，具有一往无前坚 段进行整改和补充。 忍不拔的精神。现存的企业文化具有巨大的惯性，改造企业文 2．企业文化重建的方法。 化涉及到打破企业中久已存在的定势，也会遇到员工抗拒改变 （1）全员互动。企业文化重建成功的必要条件就是全员参 的阻力。在改造企业文化时，如果态度和行动过于消极，没有足 与、自上而下进行。改造企业文化意味着要提出新的价值观念， 够的信心和力量，企业的文化可能不会改观。所以，推动企业文 确定需要形成的企业文化；也意味着改变那些与新的价值观念 化变革，必须满怀热情，积极主动，持之以恒，千万不可遇到困 不协调的政策和制度，而只有最高管理者才拥有改变价值观念 难就退却。谨慎就是在改造企业文化的同时，注意保护企业的 和深层机制的权力。同时，新的价值观念要渗透到整个企业中 优势特色和员工的自尊心，不可操之过急。 去，也只有从高层到底层，才会取得实效。没有来自最高管理者 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、 的决心和榜样行动，新的价值观念就难以扎下根来，新的企业 经营理念、团体意识和行为规范的总和。企业文化的重建立是 文化也不可能繁荣兴旺。因此，最高管理者公开表明赞同改造 与企业发展的不同时期和企业自身特点相适应的，与发展目标 企业文化的坚定态度，并且花费时间和精力致力于推动企业文 和企业发展战略一致，也是理性化的与企业自身条件相