从门的发展看建筑中的哲学思想.pdfVIP

科技信息 及他们家属的条件。例如，进一步完善和落实留学回国人员项目资助、 度上制约着山东省创新型科技人才队伍建设的健康发展。针对上述问 创新创业、子女入学等各项扶持政策，为他们的讲学、科研、投资、经营 题，本文从加强科技创新平台和载体建设；建立健全创新型科技人才合 提供优质的服务，努力给他们的生产和生活提供优越的环境，为他们的 理流动机制；改进人才使用、评价与激励机制等政策入手进行分析，提 学习、工作和生活提供周到的服务。逐步地建立起一套行之有效的吸 出实施创新型科技人才培养工程；实施海内外创新型科技人才引进工 引人才和智力的激励、保障机制，可以最大限度地发挥引进人才的聪明 程等等一些具体措施。由于个人能力和数据资源的限制，对于本文提 才智。 出的对策研究和建议，有待于进一步的分析验证其可行性。 2、为海外创新型科技人才搭建事业平台，提升创业软环境 对于海外创新型科技人才来说，吸引他们前来创业的关键或者是 参考文献 就业单位自身的改革和良性发展以及单位的氛围和竞争力，或者是公 ［1］刘德艳，王丽莉.我国海外科技人才引进的制度创新［J］.科技进 平、规范和有效的市场环境。要想创造一个和谐的环境和一个鼓励冒 步与对策,2005（9）. 险容忍失败的创新氛围，这就需要政策体系对此进行有效的制定和规 ［2］孙林杰.我国科技人才流动及相关环境建设［J］.科学对社会的 范，这样才能更好地为海外创新型科技人才的事业发展搭建一个良好 影响,2004（1）. 的平台。 ［3］中国人事科学研究院.2005中国人才报告：构建和谐社会历史 3、提高海外创新型科技人才的政治地位 进程中的人才开发［M］.北京：人民出版社，2005. 在创新型科技人才引进政策中，给予官职或者其他的比较高的政 ［4］刘国新，赵光辉，李兴文.我国海外人才资源开发的宏观思考 治待遇仍然成为当前中国各个地方吸引人才的重要手段，山东省也不 ［J］.人才开发,2006（1）. 例外。这也可以看作是为创新型科技人才等高层次、高尖端优秀人才 ［5］赵光辉.人才资源是第一资源：湖北人才战略研究［M］.武汉：湖 提供的特殊政策服务。毕竟这部分人才是一种紧缺资源，对待紧缺资 北人民出版社,2005. 源当然需要特殊对待。这样打破了传统“一揽子”的解决方案，因人施 ［6］江苏省高层次创业创新人才引进计划和培育计划实施办法.苏 政，更能有效地促进人才正常体系不断的健全和完善。 组通［2007］6号. 小结 ［7］毛瑞福，徐露辉.高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策 加强创新型科技人才队伍建设，对建设山东创新型省份具有重要 ［EB/OL］.人才论坛，2007-08-08. 意义。本文认为，目前山东省创新型科技人才队伍建设存在的主要问 ［8］中国高层次人才政策体系分析［EB/OL］.2008-12-30. 题是：人才分布不均，顶尖人才稀缺；人才的评价、选拔、任用方式有待 ［9］杨开忠.人才在高端产业集群发展中的支撑和引领作用［DB/OL］. 创新；财政投入力度不够，吸引和稳定高端人才乏力。这些问题一定程 http//www.C，2008-10-20. 试论档案信息化建设的困境与出路 长江师范学院后勤与国有资产管理处 刘 艳 ［摘 要］档案信息化是档案事业发展的客观要求，贯穿我国档案建设的全过程。但是档案信息化建设是一项系统工程，需要考虑的 因素很多，本文力图对此过程中遇到的困难及出路进行分析和探讨。 ［关键词］档案信息化 困境 出路 档案信息化是档案管理发展的方向和目标，是档案事业适应时代 档案工作人员都要做好充分的心理准备，但是面对档案信息化建设过 和社会发展的必然选择，是加速档案管理现代化的客观要求。根据国 程中许多困难的挑战，我们应该怎样应对呢？ 家档案《全国档案信息化建设实施纲要》的规划和要求，各