打造全国镀锡板生产的一流班组――宝钢股份冷轧厂C117机组甲班质量信得过班组建设实践.pdf

l 毒圈FeaturesI 尤其是岗位实战能力提出了更高的要 位的标准分值 ．对于实际体 检状况应 危险源通过设备改造和人员培训等方 求。因此，全力打造一支操作精准、岗 客观、详细地做好记录 ，并对照评价 式，使其危害性将为最低。 位实战能力强的操作维护人才队伍 ， 标准逐项输出实际体检分值。 2)每月开展一次多方位立体式的 显得尤为重要，迫在眉睫。经过多年的 5) 技能体检报告”应结论显明。 预案的演练 ，演练内容根据环境设备 推进和积累，对于操作维护员工的培 根据各体检项 目、标准及体检结果， 的变化而做出及时修改，以消防、防台 养，已形成 岗培i／ll+岗位深化+技能 技能体 检报告应给出员工技能素质指 防洪、化学品泄漏等几方面为重点，着 拓展”为主线的技能人才培养模式，目 数 ，同时明确写出技能体检结论 和技 重培养人员的应急技能和安全意识 ． 前，部分单元操作维护员工已呈现 ”双 能健身处方。体检结论应观点显明，重 演练结束后开展探讨，研究不足之处 高 (学历水平高、技能等级高)的特 点突出员工的技能弱项(原则上每人应 和可改进的地方。 点，但是如何发挥高学历、高等级的优 至少列出1．2条)，健身处方应与技能 3)对新进人 员进行综合型安全 势，将综合素质转化为岗位实战能力J 弱项紧密相关．具有较强的针对性，为 培训．以事故案例为基础．通过案例结 从而创造更好的业绩，还需要进一步 员工健身计划的制订提供依据。 合安全禁令进行讲解 ．使新员工对安 思考并采取有效的措施。操作维护岗 6)制订健身计划 技能健身计划 全规范有初步的了解。再通过带新员 位员工 技能健身计划 以操作维护 的制订是员工加强学习、进行在 岗持 工，实地观察 岗位危险源使其更为深 岗位应具备 的实战能力为基础 ，设定 续提高的规范要求。制订切实可行的 刻的了解其工作环境的危险性 进一 体检项 目和体 检 标准 ，将 员工操 作 技能健身计划，是技能健身活动得以 步增强新进人员的安全意识。老员工 能力转化为量化指标 ，开展技能体 顺利实施的重要前提。班组依据能力 做好新进员工的帮带 确保新进人员 检工作 ，再根据 岗位 实际操作 能力 短板制定健身计划。 在 自己的可见范围内活动，帮助其了解 短板 ，制订 技能健 身计划”后持续 7)岗位训练提高 通过岗位训练 岗位危险源 ，提高其 自我防范能力。 训练提升。 实现 岗位操作技能的有效提高时是员 4)每周开展 一次案例 分析 和安 班组开展 员“工技能健身计划” 工技能健身计划的最终 目的。操作维 全规章的学习讨论，通过班组集 中学 共分如下阶段 ，分别是： 护员工的能力素质短板 (重 点是岗位 习安全事故案例和安全规章制度 让 1)组建技能诊断师团队。结合技 操作技能短板)主要通过持续有效的 员工一同探讨分析．总结事故的原因 能诊断工作的需要，合理组建以作业 岗位训练来实现。 和安全规章制度的是否有可修改的地 长为主 班组长 相关技术人员及部分 通过技能健 身后 使得员工的岗 方。通过这种互动式的学习讨论，使员 操作维护骨干参与的诊 断师队伍 ，为 位技能明显得到提升，大大减少了机 工对安全学习的积极性调动起来 ．充 有效开展技能诊断提供队伍保障。 组缺陷的发生量。 分的参与进来。 2)