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十年树木,百年育人 十年树木,百年育人 十年树木,百年育人 ——构建有效的培训体系 ——构建有效的培训体系 ——构建有效的培训体系 2008-11-24 1 构建有效的培训体系 构建有效的培训体系 培训内容 培训定位 培训定位 培训体系 培训体系 经验分享 经验分享 发展趋势 发展趋势 2008-11-24 2 构建有效的培训体系 构建有效的培训体系 企业的成功与HR的质量 • 《大趋势2000》:在90年代的全球性经济繁荣中,人力资源, 无论是对公司还是对国家而言,都是富有竞争性的优势。在信息 经济时代的全球经济竞争中,人力资源的质量和创新将成为一个 分水岭或里程碑。 • 由于技术进步是可持续的和无所不在的,企业最大限度的成功只 能通过人力资源方面的优势来取得。即:在一切自动化之后,就 不再有人拥有成功地利用自动化带来的优势的技巧和经验,工作 的胜任度越来越取决于与技术无关的技巧。而这一切都只能来自 得到充分开发的人力资源。 2008-11-24 3 构建有效的培训体系 构建有效的培训体系 企业高层眼中的培训 2008-11-24 4 构建有效的培训体系 构建有效的培训体系 HR专业人员眼中的培训 2008-11-24 5 构建有效的培训体系 构建有效的培训体系 正确认识培训 培训就是用有效的方法,使特定的一组人, 在知识、技能或态度等方面,获得预期改善 的过程。 • 有效的方法:重在结果的有效 • 特定的一组人:准确界定的培训对象 • 知识、技能或态度:培训能解决的问题 • 获得预期改善:与组织目标吻合的改善, 衡量方法是否有效 2008-11-24 6 构建有效的培训体系 构建有效的培训体系 培训的战略地位 组织能力提高 培训

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