人力资源部各岗位职责及任职要求.docVIP

人力资源部部长岗位职责及任职要求 1．目的 通过建立管理体制，规范管理秩序，使企业所有人员各司其职，各负其责，各尽所能，各取所得，进而创造企业高效益，提高企业竞争力。 2．适应范围 本岗位职责适用于人力资源部。 3．职责 3．1人力资源部部长 3．1．1工作概述： 全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 3．1．2工作职责： 3．1．2．1全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任务； 3．1．2．2建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资源政策； 3．1．2．3贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源计划； 3．1．2．4负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报后经批准，按计划执行； 3．1．2．5负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等； 3．1．2．6指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续； 3．1．2．7负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理； 3．1．2．8负责负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核；有计划地组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平； 3．1．2．9负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发放工资，及时向财务部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料； 3．1．2．10负责检查公司《人力资源管理实施规范》执行情况，进行劳纪检查； 3．1．2．11负责指导公司员工的档案管理，审核劳动保护用品的发放。 3．2人力资源部副部长 3．2．1工作概述： 协助人力资源部部长负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。 3．2．2工作职责： 3．2．2．1协助人力资源部长开展本部门管理工作； 3．2．2．2了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助人力资源部长制定相应的规章制度； 3．2．2．3与人力资源部长一起参与拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报经批准后按计划执行； 3．2．2．4负责实施专业培训、职称评定培训的具体计划，提高员工技术水平； 3．2．2．5协助做好员工招聘审核工作，参与员工劳动合同的签订、变更与解除手续，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、奖惩的兑现工作； 3．2．2．6协助参与薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作； 3．2．2．7依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划； 3．2．2．8解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑； 3．2．2．9在人力资源部部长的指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作； 3．2．2．10协助协调人力资源部与其他部门的协调工作； 3．2．2．11完成其他相关工作和领导交办的其它任务。 3．3人力资源部专员 3．3．1工作概述： 依据部门工作目标，完成与人力资源相关的日常工作。 3．3．2工作职责： 3．3．2．1配合人力资源部长做好本部门人事日常工作； 3．3．2．2负责公司员工的档案管理，建立工资台帐，编制劳动工资统计报表； 3．3．2．3制订面试工作流程，安排应聘人员的面试工作； 3．3．2．4应聘人员材料、证件的鉴别与管理； 3．3．2．5负责每天考勤检查； 3．3．2．6负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单据； 3．3．2．7负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据； 3．3．2．8员工档案、名册、基本情况的建立； 3．3．2．9员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、分布、职级情况； 3．3．2．10日常记录及数据维护； 3．3．2．11员工动态报表的编制和报送； 3．3．2．12核发员工识别胸卡，工号牌卡及审核劳动保护用品的发放； 3．3．2．13及时反馈员工的培训需求，按月提交培训人员费用统计表； 3．3．2．14负责建立公司人才库，及时录入新招员工基本信息与异动信息； 3．3．2．15负责对应聘人员材料、证件的鉴别及管理； 3．3．2．16完成领导交办的其它任务。 4．任职要求 4．1人力资源部部长 4．11学历要求： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。 4．12培训经历： 公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。 4．13能力要求： 4．13．1知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面； 4．13．2熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源观念和人力资源管理方法。 4．13．3对现代企业人力资源开发有一定的认识； 4．13．4具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4．13