员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系.pdfVIP

第3O卷 第10期 重 庆 与世 界 ·学术 版 2013年 1O月 【经济与管理】 员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系 高 群 ，陈 卓 (福州大学 公共管理学院，福州 350108) 摘要：采用问卷调查法，用相关分析、回归分析等技术对数据进行统计分析 ，了解员工融职管理与情感承诺、离职 意向的关系。研究结果表明：员工融职管理能正向预测个体的情感承诺水平，能负向预测个体的离职意向水平； 情感承诺在员工融职管理和离职意向之间的中介作用显著。 关键词：融职管理；情感承诺；离职意向 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007—7111(2013)10—0024—05 TheRelationshipAmongEmployeeOrientationM anagement， AffectiveCommitmentandIntentiontoLeave GAOQun，CHENZhuo (SchoolofPublicAdministration，FuzhouUniversity，Fuzhou350108，China) Abstract：Questionnaireinvestigationwasusedtocollectresearchdata，whichwereanalyzedbyconel- ativeanalysisandmultiplehierarchicalregressionstoinvestigatetherelationshipamongemployeeorien- tationmanagement，affectivecommitmentandintentiontoleave．Theresultsindicate：(1)Employee orientationmanagementcouldpositivelypredicttheemployees’affectivecommitment；(2)Employee orientationmanagementcouldnegativelypredicttheemployees’intentiontoleave；and(3)Mediation effectsofaffectivecommitmentbetween employeeorientation managementand intention to leavewas significant．Thethreedimensionsofemployeeorientationmanagementaresignificantpredictorsofaffec- tivecommitmentandintentiontoleave，andaffectivecommitmentmediatestheeffectsofemployeeori· entationmanagementandintentiontoleave． Keywords：employeeorientationmanagement；affectivecommitment；intentiontoleave 员工融职 (employeeorientation)，也称为员工定位或员 员工融职管理的研究文献，大多都涉及到员工的调 工引导 ，它与新员工社会化过程相类似，即组织要帮助员 适 、情感承诺及角色定位 J、社会身份的构建 J、工作团 工适应组织文化，避免员工由于不熟悉组织文化而导致破 队的形成 等对员工融职的作用。研究表明：有经验的成 坏组织原有信念和习惯的现象发生…。Skeats将员工融职 员往往在员工融职过程中扮演着重要的角色，通过资深员 活动定义为所有使员工熟悉组织、安全条例、基本雇佣条 工的指导，新员工能获得必要的社会知识和工作技能。良 件和工作部门的活动安排 。成功融入一个组织的标志 好的员工融职管理 ，有助