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新员工入职须知（样本） .doc
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅
读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好人事资料表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证、建行卡的复印件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司上班时间为6天制
总经办、生产部、采购部、研发部、行政部上班时间为：
每年11月至次年3月 8：00—12：00，13：30—17：30（周一至周六）
每年4月至10月 8：00—12：00，14：00—18：00（周一至周六）
财务部、销售部、市场部上班时间为：
8：30—12：00，13：30—17：30（周一至周六）
3、新进员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、新入职员工根据公司管理规定，有7天的考核期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
5、试用期内的员工无任何形式的福利补贴。
6、转正后的个人薪资由80%的基本工资和20%的绩效工资及其它福利与奖金组成。
7、转正后的员工每月请假超8小时（含）的，取消当月满勤奖金。
8、被辞退员工的各项薪酬在办理完交接手续后即时结清。
9、辞职员工的各项薪酬在办理完交接手续后于次月的发薪日期(25日)发放。
10、凡已入职的员工，在7天考核期过后，试用期内辞职的须提前7日提交书面辞职申请报告；正式员工辞职须提前30日提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。未提前通知的，公司会扣除员工未结算部分工资20%作为代通知金。
11、任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。
12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
--行政部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期： 年 月 日
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